Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi

Berdasarkan tabel V.11, hasil uji validitas variabel kinerja karyawan terdapat 7 item pertanyaan dan terdapat 3 item pertanyaan yang tidak valid yaitu item 2, item 3 dan item 6 dikarenakan nilai corrected item total dari pertanyaan item 2, item 3 dan item 6 tersebut lebih kecil dari r tabel . Oleh karena itu pertanyaan item 2, item 3 dan item 6 dieliminasi dari variabel kinerja karyawan karena tidak dapat digunakan untuk uji selanjutnya. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui tingkat kehandalan jawaban responden terhadap pernyataan atau pertanyaan dari waktu ke waktu pada setiap variabel atau konstruk menunjukkan hasil yang tetap konsisten. Realibilitas hasil ukur dapat dilihat dengan melihat nilai Cronbach,s Alpha dengan bantuan program SPSS. Suatu variabel atau konstruk dinyatakan reliabel jika nilai Cronbach,s Alpha ≥ 0,60. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel V.12 sebagai berikut : Tabel V.12 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Budaya Organisasi 0,684 Reliabel Gaya Kepemimpinan 0,775 Reliabel Kinerja Karyawan 0,657 Reliabel Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.12, hasil uji reliabelitas dapat diketahui bahwa nilai Cronbach,s Alpha dari seluruh variabel yang diuji nilainya lebih besar dari 0,60, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel yaitu budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan dinyatakan reliabel.

E. Analisis Data

1. Analisis Regresi Linear Berganda

Analisis regresi linear berganda ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas independent : budaya organisasi X 1 dan gaya kepemimpinan X 2 terhadap variabel terikat dependent : kinerja karyawan Y. Hasil analisis regresi linear berganda dapat dilihat pada tabel V.13 sebagai berikut : Tabel V.13 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients B Std. Error 1 Constant 10.556 1.749 Budaya Organisasi .265 .071 Gaya kepemimpinan -.066 .052 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarakan tabel V.13, hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 10,556 + 0,265X 1 - 0.066X 2.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang R62 Pringgan Medan

11 96 90

Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor

4 20 165

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

0 0 117

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

0 0 111