Dengan menciptakan budaya organisasi yang semakin kondusif maka akan meningkatkan persepsi dan perilaku yang positif antar semua karyawan
sehingga akan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
C. Keterbatasan Penelitian
Dalam penelitian ini terdapat keterbatasan yang dirasakan peneliti terkait dengan kebenaran data, karena ada kemungkinan responden yang tidak
menjawab dengan sunguh-sungguh atau tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya.
88
DAFTAR PUSTAKA
Algustie, Alexandre Donny. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Usia Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan PT
Iskandar Indah Printing Textile. Skripsi .Yogyakarta. Afriyanti, Lilis. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan
Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada
Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Sanata Dharma. Skripsi. Yogyakarta.
Bass, B.M., Reggio, R.E. 2006. Tranformational Leadership. New York: Psychology Press.
Burns, J.M. 1978. Leadership . New York: Harper Rows. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan. H. Malayu. 2005. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas
. Jakarta: Bumi Aksara. Heidjrachman, R. 1989. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BFFE.
Kasali, Rhenald. 2007. Re-code Your Change DNA. Jakarta: Gramedia. Katz, D., Kahn, R.L. 1978. The Social Psychology Of Organization, 2nd ed.
New York : John Wiley. Kotter, J.P., Heskett, J.I. 1992. Corporate Culture And Performance. New
York: The Free Press. Lako, A. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Antara
Books. Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P . 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama. Mathis, R.L. J.H. Jackson. 2006 terj. Dian Angelia. Human Resource
Management: Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba
Empat. Nasrudin, Endin. 2010. Psikologi Manajemen. Bandung: Pustaka Setya.
Pujiastuti, Natalia. 2010 “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus Pada PT
Agronusa Investama Cabang Paha uman, Kalbar”. Skripsi.Pahauman.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi, edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu. Rivai, Veithzal. 2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisai. Jakarta:
Rajawali Pers. Robbins, S.P. 2005. Organization Behavior, 11nd ed. United States: Pearson
Prentice hall. Robbins, S.P. 2006 terj. Benyamin Molan. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT
Indeks Kelompok Gramedia. Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, E.H. 1992. Organization culture and leadership, 2nd ed. San Fransisco: Jossey-Bass.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta CV. Sujarweni, V.W., Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta
: Graha Ilmu. Sunyoto, Danang. 2009. Statistika Ekonomi Induktif. Jakarta : Indeks.
Suwatno Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis
. Bandung: Alfabeta. Umar, Husein. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta :
PT Raja Grafindo Persada. Weihrich, H., Koontz, H. 1993. Management : A Global Perspective , 10nd ed.
Singapura : McGraw-Hill.
