Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3 usia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 4 kompensasi, gaya kepemimpinan dan usia berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Lilis Afriyanti, 2014 dengan judul skripsi “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan tenaga Kependidikan Universitas Sanata Dharma. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, 2 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan 1 gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2 gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3 budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 4 komitmen kerja secaraa parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

C. Kerangka Konseptual Penelitian

Berdasarkan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dibuat kerangka konseptual sebagai berikut : Keterangan Garis : : Pengaruh secara sendiri-sendiri : Pengaruh secara bersama-sama Kinerja Karyawan Y Kualitas Kuantitas Kerja sama Luas pengetahuan tentang pekerjaan Kemandirian Ketepatan waktu Komitmen kerja Budaya Organisasi X 1 : Inovasi dan pengambilan resiko Perhatian terhadap detail Orientasi hasil Orientasi tim Keagresifan Stabilitas Gaya Kepemimpinan X 2 : Kepercayaan atasan kepada bawahan Pemberian motivasi oleh atasan Model komunikasi atasan dengan bawahan Pelibatan bawahan dalam pengambilan keputusan