Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

B. Penelitian Sebelumnya

Natalia Pujiastuti, 2010 dengan judul skripsi “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus Pada PT Agronusa Investama Cabang Pahamuman, Kalbar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun secara parsial. Alat analisis yang digunakan adalah analisis model regresi linear berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara sendiri-sendiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan secara bersama-sama motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Agronusa Investama Cabang Pahamuman, Kalbar. Alexandre Donny Algustie, 2014 dengan judul skripsi “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Usia Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan PT Iskandar Indah Printing Textile. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1 Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 3 Untuk mengetahui pengaruh usia terhadap kinerja karyawan, 4 Untuk mengetahui apakah kompensasi, gaya kepemimpinan dan usia berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan 1 kompensasi secara parsial tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, 2 gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3 usia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 4 kompensasi, gaya kepemimpinan dan usia berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Lilis Afriyanti, 2014 dengan judul skripsi “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Studi Kasus pada Karyawan tenaga Kependidikan Universitas Sanata Dharma. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, 2 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan 1 gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2 gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3 budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 4 komitmen kerja secaraa parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.