C. Kerangka Konseptual Penelitian
Berdasarkan tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara sendiri-sendiri
dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dibuat kerangka konseptual sebagai berikut :
Keterangan Garis : : Pengaruh secara sendiri-sendiri
: Pengaruh secara bersama-sama Kinerja Karyawan Y
Kualitas Kuantitas
Kerja sama Luas
pengetahuan tentang pekerjaan
Kemandirian Ketepatan waktu
Komitmen kerja Budaya Organisasi X
1
: Inovasi dan
pengambilan resiko Perhatian terhadap
detail Orientasi hasil
Orientasi tim Keagresifan
Stabilitas
Gaya Kepemimpinan X
2
: Kepercayaan
atasan kepada bawahan
Pemberian motivasi oleh atasan
Model komunikasi atasan dengan bawahan
Pelibatan bawahan dalam pengambilan keputusan
D. Hipotesis
Hipotesis adalah pernyataan sementara yang akan diuji kebenarannya. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kondusif akan memberi arah para anggotanya
dalam membantu mereka memahami cara segala sesuatu dilakukan dalam organisasi sehingga kinerja mereka semakin maksimal. Dengan adanya
budaya dalam organisasi, maka akan lebih mudah tercapai tujuan yang diinginkan oleh organisasi. Jadi, semakin kondusif budaya organisasi,
semakin tinggi kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan para pemimpin yang terdapat dalam suatu
organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat dan partisipatif dalam mempengaruhi
bawahannya sehingga para bawahan tersebut mampu memaksimalkan kinerjanya serta dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Jadi, semakin partisipatif gaya kepemimpinan, semakin tinggi kinerja karyawan.
Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah dan hasil penelitian terdahulu maka diperoleh hipotesis sebagai berikut :
H
1
: Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H
2
: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H
3
: Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kategori