Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin

Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Unit atau Bagian Unit Bagian Frequency Percent Administrasi 8 10.1 Kasir 2 2.5 Staff Humas 3 3.8 GIS 2 2.5 Surveyor 5 6.3 Security 7 8.9 Timbangan 1 1.3 Gudang 3 3.8 Mekanik 2 2.5 Instalasi Listrik 2 2.5 Pembibitan 9 11.4 Operator Traktor 19 24.1 Operator Truck 7 8.9 Op. Alat Berat 9 11.4 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.3 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 10,1 8 orang responden bekerja pada bagian administrasi, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian kasir, 3,8 3 orang responden bekerja pada bagian staff humas, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian Geographic Information System, 6,3 5 orang responden bekerja pada bagian surveyor, 8,9 7 orang responden bekerja pada bagian security, 1,3 1 orang responden bekerja pada bagian timbangan, 3,8 3 orang responden bekerja pada bagian gudang, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian mekanik, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian instalasi listrik, 11,4 9 orang responden bekerja pada bagian pembibitan, 24,1 19 orang responden bekerja pada bagian operator traktor, 8,9 7 orang responden bekerja pada bagian operator dump truck dan 11.4 9 orang responden bekerja pada bagian operator alat berat.

4. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dalam pekerjaan yang dapat dilihat pada tabel V.4 sebagai berikut : Tabel V.4 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Pendidikan Frequency Percent SD 24 30.4 SMP 20 25.3 SMA SMK 32 40.5 Perguruan Tinggi 3 3.8 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.4 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 30,4 24 orang responden berpendidikan SD, 25,3 20 orang responden berpendidikan SMP, 40,5 32 orang responden berpendidikan SMASMK dan 3,8 3 orang responden menamatkan pendidikan di Perguruan Tinggi.

5. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan masa kerja yang dapat dilihat pada tabel V.3 sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang R62 Pringgan Medan

11 96 90

Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor

4 20 165

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

0 0 117

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

0 0 111