Gambaran Penelitian ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

2. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Usia

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan kelompok usia yang dapat dilihat pada tabel V.2 sebagai berikut : Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Usia Kelompok Usia Frequency Percent ≤ 20 Tahun 4 5.1 21-25 Tahun 24 30.4 26-30 Tahun 20 25.3 31-35 Tahun 9 11.4 ≥ 36 Tahun 22 27.8 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.2 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 5,1 4 orang responden termasuk dalam kelompok usia ≤ 20 tahun, 30,4 24 orang responden termasuk dalam kelompok usia 21-25 tahun, 25,3 20orang reponden termasuk dalam kelompok usia 26-30 tahun, 11,4 9 orang responden termasuk dalam kelompok usia 31-35 tahun dan 27,8 22 orang responden termasuk dalam kelompok usia ≥ 36 tahun.

3. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Unit atau Bagian

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan unit atau bagian dalam pekerjaan yang dapat dilihat pada tabel V.3 sebagai berikut : Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Unit atau Bagian Unit Bagian Frequency Percent Administrasi 8 10.1 Kasir 2 2.5 Staff Humas 3 3.8 GIS 2 2.5 Surveyor 5 6.3 Security 7 8.9 Timbangan 1 1.3 Gudang 3 3.8 Mekanik 2 2.5 Instalasi Listrik 2 2.5 Pembibitan 9 11.4 Operator Traktor 19 24.1 Operator Truck 7 8.9 Op. Alat Berat 9 11.4 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.3 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 10,1 8 orang responden bekerja pada bagian administrasi, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian kasir, 3,8 3 orang responden bekerja pada bagian staff humas, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian Geographic Information System, 6,3 5 orang responden bekerja pada bagian surveyor, 8,9 7 orang responden bekerja pada bagian security, 1,3 1 orang responden bekerja pada bagian timbangan, 3,8 3 orang responden bekerja pada bagian gudang, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian mekanik, 2,5 2 orang responden bekerja pada bagian instalasi listrik, 11,4 9 orang responden bekerja pada bagian pembibitan, 24,1 19 orang responden bekerja pada bagian operator traktor, 8,9 7 orang

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang R62 Pringgan Medan

11 96 90

Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor

4 20 165

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

0 0 117

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

0 0 111