Keuangan Produksi dan Pemasaran

51

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Penelitian

Pada bab ini peneliti membahas mengenai proses pengumpulan data dan pengolahan data. Penelitian ini berawal dari peneliti membuat proposal terlebih dahulu untuk diajukan ke perusahaan yang akan diteliti karyawannya. Setelah proposal disetujui oleh pihak PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, selanjutnya peneliti meminta data jumlah karyawan non managerial dan berstatus karyawan tetap pada pihak perusahaan. Adapun jumlah karyawan non managerial dan berstatus karyawan tetap di PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang sebanyak 79 orang yang terdiri dari beberapa bagian atau unit kerja yaitu : bagian administrasi, kasir, staf humas, Geographic Information System , surveyor, security, timbangan, mekanik, instalasi listrik, pembibitan, operator traktor, operator truk dan operator alat berat. Dalam penelitian ini peneliti didampingi oleh Divisi Manager Pembibitan guna kelancaran dalam memperoleh data. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner pada karyawan. Penelitian ini dilakukan selama 3 minggu dikarenakan kendala karyawan yang kurang paham cara mengisi kuesioner karena baru pertama kali mengisi kuesioner yang kemudian harus dijelaskan satu persatu secara lisan oleh peneliti, ada juga karyawan yang susah ditemui karena harus bekerja di bagian lapangan khususnya bagian operator dan ada juga yang membawa kuesioner untuk diisi dirumah kemudian dikembalikan keesokan harinya. Setelah semua kuesioner terkumpul kemudian diolah dengan memasukkan data responden baik itu data identitas responden maupun data tentang tanggapan responden per item ke dalam program Ms.excel 2007 dan program SPSS V16, kemudian tahapan selanjutnya melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, kemudian dilanjutkan sampai pada tahap memberi kesimpulan dan saran.

B. Analisis Karakteristik Responden

1. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang dapat dilihat pada tabel V.1 sebagai berikut : Tabel V.1 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frequency Percent Laki laki 60 75.9 Perempuan 19 24.1 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.1 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 75,9 60 orang responden berjenis kelamin laki-laki dan 24,1 19 orang berjenis kelamin perempuan.

2. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Usia

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan kelompok usia yang dapat dilihat pada tabel V.2 sebagai berikut : Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Kelompok Usia Kelompok Usia Frequency Percent ≤ 20 Tahun 4 5.1 21-25 Tahun 24 30.4 26-30 Tahun 20 25.3 31-35 Tahun 9 11.4 ≥ 36 Tahun 22 27.8 Total 79 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2015 Berdasarkan tabel V.2 dapat dilihat bahwa dari total 100 79 orang responden, sebanyak 5,1 4 orang responden termasuk dalam kelompok usia ≤ 20 tahun, 30,4 24 orang responden termasuk dalam kelompok usia 21-25 tahun, 25,3 20orang reponden termasuk dalam kelompok usia 26-30 tahun, 11,4 9 orang responden termasuk dalam kelompok usia 31-35 tahun dan 27,8 22 orang responden termasuk dalam kelompok usia ≥ 36 tahun.

3. Analisis Karakteristik Responden berdasarkan Unit atau Bagian

Pada penelitian ini, peneliti membagi karakteristik responden berdasarkan unit atau bagian dalam pekerjaan yang dapat dilihat pada tabel V.3 sebagai berikut :

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk, Cabang R62 Pringgan Medan

11 96 90

Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor

4 20 165

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Syariah Hotel Solo.

0 3 15

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.

0 4 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGADILAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengadilan Negeri Boyolali.

0 1 16

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang).

0 0 6

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan

0 0 117

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo.

0 0 111