Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

Pujiastuti, Natalia. 2010 “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus Pada PT Agronusa Investama Cabang Paha uman, Kalbar”. Skripsi.Pahauman. Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi, edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu. Rivai, Veithzal. 2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisai. Jakarta: Rajawali Pers. Robbins, S.P. 2005. Organization Behavior, 11nd ed. United States: Pearson Prentice hall. Robbins, S.P. 2006 terj. Benyamin Molan. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Schein, E.H. 1992. Organization culture and leadership, 2nd ed. San Fransisco: Jossey-Bass. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta CV. Sujarweni, V.W., Endrayanto, P. 2012. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta : Graha Ilmu. Sunyoto, Danang. 2009. Statistika Ekonomi Induktif. Jakarta : Indeks. Suwatno Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis . Bandung: Alfabeta. Umar, Husein. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Weihrich, H., Koontz, H. 1993. Management : A Global Perspective , 10nd ed. Singapura : McGraw-Hill. 90 LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 berkas Perihal : Kuesioner Penelitian Kepada Yth. Bapak Ibu Karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Desa Nyangkom, Sintang, Kalimantan Barat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka menyusun skripsi, dengan ini saya : Nama : Noppy Riscky NIM : 112214037 merupakan mahasiswa dari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari. Dalam penelitian ini saya mohon kesediaaan Bapak Ibu untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan dengan jujur dan sesuai dengan kenyataan yang ada. Informasi yang Bapak Ibu berikan sangat berguna dan dijamin kerahasiaannya. Atas perhatian dan kesediaan Bapak Ibu, saya ucapkan terima kasih. Mengetahui, Hormat Saya Pimpinan PT. Sumatera Makmur Lestari Noppy Riscky KUESIONER Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Mohon titik-titik dibawah ini diisi sesuai dengan identitas Bapak Ibu. Identitas Responden Nama : ..................... Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia : ...........Tahun Karyawan Bagian : ..................... Pendidikan Terakhir : ..................... Lama Bekerja di perusahaan ini : ...........Tahun Petunjuk Pengisian Kuesioner: Beril ah tanda centang √ pada kolom jawaban dari masing-masing pernyataan yang paling sesuai menurut anda. Keterangan: SS : Sangat Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral KINERJA Y No Pernyataan SS S N TS STS 1 Kualitas kerja Anda sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 2 Kuantitas kerja Anda melebihi rata- rata karyawan lain. 3 Anda dapat bekerja sama dengan karyawan lain. No Pernyataan SS S N TS STS 4 Pekerjaan yang Anda kerjakan sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki. 5 Anda dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan secara mandiri tanpa bergantung dengan orang lain. 6 Anda dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan tepat waktu. 7 Anda memiliki komitmen dan tanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan kepada Anda. BUDAYA ORGANISASI X 1 No Pernyataan SS S N TS STS 1 Perusahaan ini mendorong karyawannya untuk melakukan inovasi-inovasi dan berani mengambil risiko. 2 Perusahaan ini mendorong setiap karyawannya untuk lebih cermat dalam melaksanakan setiap pekerjaan. 3 Perusahaan ini sangat memperhatikan hasil dari setiap pekerjaan yang diberikan kepada karyawannya. 4 Perusahaan ini menekankan pentingnya karyawan untuk bekerja sama dalam tim dalam menyelesaikan pekerjaan. No Pernyataan SS S N TS STS 5 Perusahaan ini mendorong karyawannya untuk bekerja lebih agresif, bersaing secara sehat dan tidak bersikap santai. 6 Perusahaan ini telah merumuskan setiap tugas dan wewenang karyawan secara jelas dan teratur. Petunjuk Pengisian : Lingkarilah jawaban dari masing-masing pertanyaan yang paling sesuai menurut bapak Ibu. GAYA KEPEMIMPINAN X 2 mohon perhatian yang dimaksud pimpinan disini adalah pimpinan tertinggi di PT. Sumatera Makmur Lestari, Sintang. 1. Seberapa besarkah tingkat kepercayaan pimpinan terhadap Anda? a. Pimpinan kurang percaya. b. Pimpinan sedikit percaya. c. Pimpinan cukup percaya. d. Pimpinan sangat percaya. 2. Bagaimana cara pimpinan memotivasi Anda? a. Pimpinan memotivasi dengan memberikan hukuman dan ancaman. b. Pimpinan memotivasi dengan memberi sedikit penghargaan serta hukuman dan ancaman. c. Pimpinan memotivasi dengan memberi penghargaan dan sesekali diselingi dengan hukuman. d. Pimpinan memotivasi dengan memberikan penghargaan termasuk ekonomis tanpa adanya hukuman. 3. Seberapa pedulikah pimpinan terhadap masalah atau kendala yang Anda hadapi? a. Pimpinan kurang peduli. b. Pimpinan sedikit peduli. c. Pimpinan cukup peduli. d. Pimpinan sangat peduli. 4. Sejauh mana pimpinan melibatkan Anda dalam membuat setiap kebijakan? a. Kebijakan hanya dibuat oleh pimpinan dan dilaksanakan oleh Anda. b. Kebijakan dibuat oleh pimpinan dan sedikit melibatkan bawahan serta dilaksanakan oleh Anda. c. Kebijakan dibuat bersama oleh pimpinan dan Anda serta dilaksanakan oleh Anda. d. Pimpinan melimpahkan wewenangnya kepada Anda dalam membuat dan melakasanakan kebijakan. LAMPIRAN 2 Surat Ijin Penelitian LAMPIRAN 3 Tabulasi data penelitian

A. Skor Tanggapan responden terhadap budaya organisasi

No.Res Questions skor total skor Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 rata- rata 1 4 4 4 4 3 4 23 3,83 2 4 5 5 5 4 4 27 4,50 3 4 4 3 4 4 3 22 3,67 4 5 5 4 5 5 5 29 4,83 5 4 5 4 4 4 4 25 4,17 6 4 5 4 4 4 4 25 4,17 7 4 4 4 4 4 4 24 4,00 8 3 4 4 4 3 3 21 3,50 9 5 5 5 5 5 5 30 5,00 10 4 5 5 4 4 4 26 4,33 11 5 4 4 5 5 4 27 4,50 12 4 5 5 4 4 4 26 4,33 13 4 5 4 4 5 5 27 4,50 14 4 4 4 4 5 4 25 4,17 15 3 4 4 3 3 4 21 3,50 16 4 4 4 4 4 4 24 4,00 17 4 4 4 5 5 5 27 4,50 18 4 4 4 4 4 4 24 4,00 19 4 5 4 4 5 4 26 4,33 20 4 5 4 5 4 4 26 4,33 21 4 4 4 4 4 4 24 4,00 22 4 4 4 4 4 4 24 4,00 23 3 4 4 2 4 4 21 3,50 24 4 5 2 5 2 4 22 3,67 25 5 4 5 3 3 5 25 4,17 26 3 4 3 4 4 4 22 3,67 27 4 4 5 4 4 4 25 4,17 28 4 4 4 4 3 4 23 3,83 29 4 4 3 4 3 3 21 3,50 30 4 4 3 4 3 3 21 3,50 31 4 4 4 4 4 4 24 4,00 32 4 5 4 4 4 4 25 4,17 33 4 4 4 4 4 4 24 4,00 34 4 5 5 4 5 5 28 4,67 35 4 4 5 3 4 5 25 4,17 36 4 5 4 5 4 5 27 4,50 37 4 5 4 5 4 5 27 4,50 38 4 4 4 4 4 4 24 4,00 39 3 4 4 2 4 4 21 3,50 40 4 4 4 4 5 3 24 4,00 41 4 4 4 4 4 4 24 4,00 42 4 4 4 4 4 4 24 4,00 43 4 4 4 4 4 4 24 4,00 44 4 5 5 5 5 5 29 4,83 45 5 5 5 3 5 3 26 4,33 46 4 5 4 4 5 5 27 4,50 47 5 4 4 5 5 4 27 4,50 48 4 5 4 5 4 4 26 4,33 49 4 5 5 5 5 5 29 4,83 50 4 4 3 4 4 4 23 3,83 51 3 4 4 4 4 4 23 3,83 52 4 5 5 5 5 4 28 4,67 53 4 5 5 5 5 4 28 4,67 54 4 4 5 5 4 4 26 4,33 55 4 4 4 4 4 4 24 4,00 56 4 5 4 5 4 4 26 4,33 57 3 4 4 4 5 3 23 3,83 58 4 4 4 4 4 4 24 4,00 59 4 5 5 5 5 5 29 4,83 60 3 4 4 4 4 4 23 3,83 61 4 5 4 5 4 4 26 4,33 62 4 4 4 4 4 4 24 4,00 63 5 5 4 4 5 4 27 4,50 64 4 5 5 5 5 5 29 4,83 65 4 3 4 4 5 3 23 3,83 66 5 5 3 4 3 3 23 3,83 67 3 4 3 5 5 3 23 3,83 68 4 3 3 3 3 3 19 3,17 69 3 5 4 5 4 3 24 4,00 70 4 4 4 4 4 4 24 4,00 71 4 4 4 4 4 4 24 4,00 72 4 4 3 4 5 3 23 3,83 73 4 4 4 5 4 5 26 4,33 74 4 5 4 5 5 4 27 4,50 75 4 4 4 4 5 4 25 4,17 76 3 4 4 4 4 4 23 3,83 77 5 4 4 3 5 3 24 4,00 78 4 4 3 4 5 3 23 3,83 79 3 4 4 4 4 4 23 3,83 Total 313 344 320 330 332 316 1955 325,83 skor rata- rata 3,96 4,35 4,05 4,18 4,20 4,00 4,12

B. Skor Tanggapan responden terhadap gaya kepemimpinan

No Res Questions skor total skor Q1 Q2 Q3 Q4 rata- rata 1 2 1 2 1 6 1,50 2 4 4 4 3 15 3,75 3 3 4 3 1 11 2,75 4 3 3 4 3 13 3,25 5 3 4 3 3 13 3,25 6 3 4 3 3 13 3,25 7 4 4 4 3 15 3,75 8 3 4 3 2 12 3,00 9 4 4 4 2 14 3,50 10 4 4 3 1 12 3,00 11 3 4 3 1 11 2,75 12 3 3 3 1 10 2,50 13 3 3 3 3 12 3,00 14 3 2 3 2 10 2,50 15 3 2 3 2 10 2,50 16 3 1 3 1 8 2,00 17 2 2 2 1 7 1,75 18 3 3 3 4 13 3,25 19 1 1 1 1 4 1,00 20 1 1 1 1 4 1,00 21 3 4 3 4 14 3,50 22 3 4 3 1 11 2,75 23 3 4 3 4 14 3,50 24 4 2 4 4 14 3,50 25 3 2 2 1 8 2,00 26 4 1 3 3 11 2,75 27 4 4 4 4 16 4,00 28 3 4 2 1 10 2,50 29 2 1 2 1 6 1,50 30 3 1 2 1 7 1,75 31 2 1 2 1 6 1,50 32 3 3 3 1 10 2,50 33 3 2 3 2 10 2,50 34 4 3 3 1 11 2,75 35 3 2 4 1 10 2,50 36 2 2 2 4 10 2,50 37 2 2 2 4 10 2,50 38 2 4 3 3 12 3,00 39 3 4 3 3 13 3,25 40 3 4 4 3 14 3,50 41 2 2 3 2 9 2,25 42 2 1 1 1 5 1,25 43 3 3 3 2 11 2,75 44 2 3 2 4 11 2,75 45 3 1 2 1 7 1,75 46 4 1 3 1 9 2,25 47 4 3 4 3 14 3,50 48 4 3 4 3 14 3,50 49 3 1 3 2 9 2,25 50 2 4 2 2 10 2,50 51 2 4 2 2 10 2,50 52 4 3 3 3 13 3,25 53 4 4 4 3 15 3,75 54 3 3 4 4 14 3,50 55 2 1 2 1 6 1,50 56 3 1 2 2 8 2,00 57 1 1 1 1 4 1,00 58 3 2 4 4 13 3,25 59 4 4 3 2 13 3,25 60 3 2 3 2 10 2,50 61 3 1 3 2 9 2,25 62 4 4 4 4 16 4,00 63 1 1 3 1 6 1,50 64 4 3 3 3 13 3,25 65 3 2 3 1 9 2,25 66 4 4 3 4 15 3,75 67 2 1 2 1 6 1,50 68 1 1 1 1 4 1,00 69 2 1 2 1 6 1,50 70 2 3 2 2 9 2,25 71 3 4 3 1 11 2,75 72 3 2 3 1 9 2,25 73 3 4 3 2 12 3,00 74 4 2 4 1 11 2,75 75 3 4 3 3 13 3,25 76 4 4 4 3 15 3,75 77 3 2 2 3 10 2,50 78 3 2 2 1 8 2,00 79 3 3 3 2 11 2,75 Total 230 207 223 168 828 207,00 Skor rata- rata 2,91 2,62 2,82 2,13 2,62

C. Skor Tanggapan responden terhadap kinerja karyawan

1. Sebelum dieliminasi No Res Kinerja Karyawan Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 1 4 3 4 3 4 4 4 2 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 5 4 4 3 4 5 4 3 5 4 4 5 4 6 4 3 5 4 4 5 4 7 4 3 4 3 3 3 4 8 4 3 5 3 4 5 5 9 3 3 4 4 5 5 5 10 4 3 4 4 4 4 4 11 5 4 4 4 4 4 4 12 3 3 4 3 4 4 4 13 4 3 5 4 4 4 4 14 3 3 4 4 4 5 4 15 3 3 4 4 4 4 4 16 4 2 4 4 4 4 4 17 4 3 3 3 4 4 4 18 4 3 4 4 4 4 4 19 5 2 5 5 5 4 5 20 4 1 5 4 4 4 5 21 4 2 4 3 4 5 4 22 4 3 4 4 4 4 4 23 4 2 4 3 4 4 4 24 4 3 5 3 4 4 4