perawat yang berstatus sebagai karyawan kontrak dapat melanjutkan kontraknya jika kinerjanya bagus atau pindah mencari pekerjaan di
tempat lain.
4. Masa Kerja
Masa kerja adalah lamanya perawat bekerja dimulai sejak perawat resmi diterima sebagai karyawan rumah sakit. Semakin lama
seorang perawat bekerja akan semakin terampil dan berpengalaman menghadapi permasalahan dalam pekerjaannya. Lama kerja seseorang
mempengaruhi keinginan dia untuk tetap bekerja di sebuah organisasi. Hal ini juga berkaitan dengan senioritas. Hasil penelitian menunjukkan
senioritas berkaitan negatif dengan keinginan seseorang untuk keluar dari pekerjaannya Robbins, 2001.
Seorang perawat senior akan lebih kecil kemungkinan atau niat untuk meningalkaan pekerjaannya dari suatu RS, karena ia telah
terbiasa dengan pekerjaan dan lingkungan sekitar ditambah ia telah mendapatkan gaji dan pekerjaan yang layak serta merasa bangga
dengan senioritas yang dia miliki sehingga kemungkinan untuk keluar lebih sedikit dibandingkan dengan perawat baru yang masih dalam
tahap percobaan dan penilaian Kurniadi, 2013.
Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 5.20, dapat diketahui bahwa perawat di RS Brawijaya lebih banyak dengan masa kerja 3
tahun dan memiliki niat untuk keluar dari RS sebanyak 39 70.9. Dari hasil penelitian didapatkan nilai p value = 0.004 0.05 maka
dapat disimpulkan variabel masa kerja berhubungan signifikan dengan turnover intention.
Hasil penelitian ini sejalan dengan teori yang diungkapkan oleh Mobley 1986 bahwa semakin pendek masa kerja seseorang maka
semakin tinggi keinginannya untuk keluar dari tempatnya bekerja. Kurniadi 2013, juga menyatakan bahwa ada hubungan negatif antara
lamanya masa kerja dengan turnover intention, dimana turnover intention perawat lebih tinggi terdapat pada perawat dengan masa
kerja lebih singkat dan panjangnya masa kerja merupakan faktor terbaik untuk meramal turnover intention perawat.
Hal ini mungkin disebabkan karena perawat dengan masa kerja baru rata-rata masih berusia muda yang masih berusaha untuk
menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja dan mencari pengalaman. Menurut Robbins 2001, masa kerja merupakan variabel yang ampuh
dalam menjelaskan keluarnya seorang karyawan. Secara konsisten ditemukan bahwa masa kerja berhubungan secara negatif dengan
turnover karyawan dan merupakan salah satu peramal tunggal yang paling baik mengenai turnover.
E. Hubungan Aspek-Aspek Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention
