BAB III KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL, HIPOTESIS
A. Kerangka Konsep
Kerangka konsep pada penelitian ini mengacu pada kerangka teori Mobley, Horner, Hollingsworth 1978 dalam Munandar 2001 yang
menyebutkan bahwa faktor yang mempengaruhi turnover intention diantaranya faktor eksternal organisasi tingkat pengangguran, pasar tenaga
kerja, inflasi, karateristik individu umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, status pernikahan, status kerja, kepuasan kerja terhadap
kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, dan kebijakan organisasi.
Berdasarkan kerangka teori yang terdapat di tinjauan pustaka, tidak semua variabel masuk ke dalam kerangka konsep penelitian ini. Adapun
variabel-variabel yang tidak di teliti, yaitu: 1.
Faktor Eksternal Organisasi Faktor eksternal organisasi meliputi tingkat pengangguran, pasar
tenaga kerja, dan laju inflasi. Pada penelitian ini, faktor eksternal organisasi tidak diteliti karena sulitnya untuk mendapatkan dan mengukur
data yang pasti mengenai jumlah pengangguran dan jumlah ketersediaan
tenaga kerja yang ada saat ini dan laju inflasi yang sering mengalami perubahan akibat pengaruh dari berbagai komponen.
2. Jenis Kelamin
Pada penelitian ini jenis kelamin tidak diteliti karena populasi perawat di RS Brawijaya rata-rata berjenis kelamin perempuan sehingga
data menjadi homogen dan tidak diteliti. 3.
Tingkat Pendidikan Variabel tingkat pendidikan perawat tidak diteliti karena sebagian
besar tingkat pendidikan perawat adalah D3 yaitu sebesar 84.4.
Kerangka konsep penelitian ini terdiri dari variabel dependen turnover intention dan variabel independen yang terdiri dari karateristik
individu dan kepuasan kerja perawat terhadap kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, kebijakan organisasi.
Hubungan antara variabel dependen dan variabel independen tersebut dapat dilihat pada Bagan 3.1 sebagai berikut:
Bagan 3.1 Kerangka Konsep
Sumber : Mobley, Horner, Hollingsworth 1978 dalam Munandar 2001
TURNOVER INTENTION
KARAKTERISTIK INDIVIDU
Umur Status Pernikahan
Status Kerja Masa Kerja
KEPUASAN KERJA
Kompensasi Pekerjaan
Supervisi Pengembangan karir
Rekan Kerja
Kebijakan Organisasi
B. Definisi Operasional