yang sudah menikah ada 22 perawat 45.8 yang memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya.
Dari hasil uji statistik dengan uji chi squere diperoleh nilai p value 0.039 0.05 artinya ada hubungan yang signifikan antara
variabel status pernikahan dengan variabel turnover intention. Dari hasil analisis juga diperoleh nilai PR prevalensi rasio = 2.6
artinya perawat yang belum menikah mempunyai 2.6 kali niat untuk keluar dari RS Brawijaya dibandingkan dengan perawat
yang sudah menikah.
c. Status Kerja
Hasil uji statistik antara variabel status kerja dengan turnover intention perawat di RS Brawijaya tahun 2013 adalah
sebagai berikut:
Tabel 5.19 Hubungan Status Kerja degan Turnover Intention Perawat di
RS Brawijaya Tahun 2013 Status
Kerja Turnover intention
Total PR
95 CI P value
Ada niat Tidak ada
niat n
n n
Kontrak 32
72.7 12
27.3 44
100 3.362
1.423-7.946 0.009
Tetap 23
44.2 29
55.8 52
100
Jumlah 55
57.3 41
42.7 96
100
Dari tabel 5.19 dapat diketahui bahwa pada perawat yang berstatus sebagai karyawan kontrak lebih banyak yang memiliki
niat untuk keluar dari RS Brawijaya yaitu sebanyak 32 perawat 72.7 dibanding yang tidak ada niat untuk keluar. Untuk
perawat yang berstatus sebagai karyawan tetap ada 23 perawat 44.2 yang memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya.
Dari hasil uji statistik dengan uji chi squere diperoleh nilai p value 0.009 0.05 artinya ada hubungan yang signifikan antara
variabel status kerja dengan variabel turnover intention. Dari hasil analisis juga diperoleh nilai PR prevalensi rasio = 3.362 artinya
perawat yang berstatus sebagai karyawan kontrak mempunyai 3.362 kali niat untuk keluar dari RS Brawijaya dibandingkan
dengan perawat yang berstatus sebagai karyawan tetap.
d. Masa Kerja
Hasil uji statistik antara variabel masa kerja dengan turnover intention perawat di RS Brawijaya tahun 2013 dapat
dilihat pada tabel 5.20. Pengkategorian masa kerja pada tabel di bawah ini menjadi dua kategori yaitu 3 tahun dan = 3 tahun.
Pengkategorian ini berdasarkan teori dari Mobley 1986.
Tabel 5.20 Hubungan Masa Kerja degan Turnover Intention Perawat
di RS Brawijaya Tahun 2013
Masa Kerja Turnover intention
Total PR
95 CI P value
Ada niat Tidak ada
niat n
n n
3 tahun 39
70.9 16
29.1 55
100 3.809
1.618-8.962 0.004
= 3 tahun 16
39 25
61 41
100
Jumlah 55
57.3 41
42.7 96
100
Dari tabel 5.20 dapat diketahui bahwa pada perawat dengan masa kerja 3 tahun lebih banyak yang memiliki niat untuk keluar
dari RS Brawijaya yaitu sebanyak 39 perawat 70.9. Untuk perawat dengan masa kerja = 3 tahun ada 16 perawat 39 yang
memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya. Dari hasil uji statistik dengan uji chi squere diperoleh nilai
p value 0.004 0.05 artinya ada hubungan yang signifikan antara variabel masa kerja dengan variabel turnover intention. Dari hasil
analisis juga diperoleh nilai PR prevalensi rasio = 3.809 artinya perawat dengan masa kerja 3 tahun mempunyai 3.809 kali niat
untuk keluar dari RS Brawijaya dibandingkan dengan perawat dengan masa kerja = 3 tahun.
2. Analisis Hubungan Antara Aspek-Aspek Kepuasan Kerja dengan
