BAB V HASIL PENELITIAN
A. Gambaran Brawijaya Women and Children Hospital
Brawijaya Women and Children Hospital merupakan salah satu rumah sakit perempuan dan anak swasta yang didirikan pada tahun 2003
melalui pendirian PT Brawijaya Medikatama yang pada saat itu diketuai oleh Bapak Ahmad Ganis. Pendiriannya berasal dari ide pemikiran dan dukungan
kelompok dokter kandungan dan anak yang dipimpin oleh Prof. Dr. dr. Nugroho Kampono SpOG K dan Prof. Dr. dr. Farid Aziz SpOG, FICS yang
pada saat itu menginginkan adanya sebuah rumah sakit khusus wanita dan anak yang bertaraf internasional di Kawasan Jakarta Selatan. Brawijaya
Women and Children Hospital ini secara resmi beroperasi pada tanggal 17 September 2006 di atas areal tanah seluas 2.330 m
2
yang terdiri dari 5 lantai dengan luas bangunan 5.513 m
2
.
Brawijaya Women and Children Hospital memiliki visi menjadi institusi pelayanan kesehatan spesialis terkemuka untuk wanita dan anak
yang memberikan pelayanan prima dengan suasana keramahtamahan dan rasa kasih sayang, dengan misi memberikan pelayanan kesehatan paripurna
di bidang obstetri dan ginekologi, perempuan dan pediatrik yang bermutu
tinggi dan menjamin kepuasan pelanggan melalui manajemen yang mandiri
dan modern.
Komposisi ketenagaan di Brawijaya Women and Children Hospital sampai dengan bulan Mei 2013, untuk tenaga dokter terdiri dari 12 dokter
umum dan 93 dokter spesialis, sedangkan jumlah karyawan keperawatan dan
non medis dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 5.1
Rekapitulasi Karyawan Medis Keperawatan Brawijaya Women and Children Hospital Per Mei 2013
No. Bagian
Jumlah Karyawan
1. Manajer
1 2.
PJU 4
3. OK
14 4.
OPD 31
5. UGD
10 6.
ICUNICU 12
7. Nursery
11 8.
Lantai 3 10
9. Lantai 4
14 10.
Lantai 5 15
Total 122
Sumber : HRD Brawijaya Women and Children Hospital sampai pada Mei 2013
B. Gambaran Turnover Intention Perawat
Variabel turnover intention terdiri dari 4 pernyataan. Pernyataan dalam variabel dependen ini diadaptasi dari kuesioner penelitian terdahulu
Elizabeth, 2011. Untuk memudahkan analisa data, hasil pengukuran dikategorikan menjadi dua kategori yaitu setuju yang merupakan gabungan
dari sangat setuju dan setuju dan tidak setuju gabungan dari sangat tidak
setuju dan tidak setuju. Berikut adalah gambaran distribusi jawaban perawat
terhadap variabel turnover intention dengan total sampel 96 perawat: Tabel 5.2
Distribusi Jawaban Perawat Berdasarkan Variabel Turnover Intention No
Pernyataan Keterangan
n
1 Saya sering berfikir utuk
keluar dari rumah sakit ini Tidak Setuju
57 59.4
Setuju 39
40.6 2
Saya sering mencari informasi pekerjaan di tempat lain
Tidak Setuju 41
42.7 Setuju
55 57.3
3 Saya akan keluar dari rumah
sakit ini jika ada kesempatan yang lebih baik
Tidak Setuju 26
27.1 Setuju
70 72.9
4 Saya
mungkin akan
meninggalkan rumah sakit ini dalam waktu dekat
Tidak Setuju 70
72.9 Setuju
26 27.1
Berdasarkan tabel 5.2 di atas, diketahui bahwa mayoritas perawat memilih jawaban tidak setuju pada pernyataan sering berfikir untuk keluar
dari RS yaitu sebanyak 59.4. Pada pernyataan sering mencari informasi pekerjaan di tempat lain 57.3 perawat menjawab setuju. Pada
pernyataan mengenai akan keluar dari RS Brawijaya jika da kesempatan yang lebih baik 72.9 perawat menjawab setuju. Pada pernyataan akan
meninggalkan RS Brawijaya dalam waktu dekat sebanyak 72.9 perawat menjawab tidak setuju.
Analisis selanjutnya adalah menjumlahkan skor jawaban pada setiap item pernyataan dari variabel turnover intention. Setelah itu
dilakukan uji normalitas pada variabel turnover intention yang telah
dijumlahkan. Berdasarkan uji normalitas didapatkan nilai p value = 0.013 0.05 artinya data tidak berdistribusi normal sehingga cut off point yang
diambil adalah nilai median yaitu 10. Berdasarkan nilai tersebut, data kemudian dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu ada niat =10 dan
tidak ada niat 10.
Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Turnover Intention Perawat di RS Brawijaya
Turnover intention n
Ada niat 55
57.3 Tidak ada niat
41 42.7
Jumlah 96
100.0
Berdasarkan tabel 5.3 di atas, dapat diketahui bahwa perawat di RS Brawijaya lebih banyak yang memiliki niat untuk keluar dari RS yaitu
sebanyak 57.3.
C. Gambaran Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention
Kategori