Tujuan Umum Tujuan Khusus

D. Tujuan Penelitian

1. Tujuan Umum

Diketahuinya faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013.

2. Tujuan Khusus

a. Diketahuinya gambaran turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. b. Diketahuinya gambaran karakteristik perawat umur, status pernikahan, status kerja, masa kerja di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. c. Diketahuinya gambaran kepuasan perawat terhadap kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, dan kebijakan organisasi di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. d. Diketahuinya hubungan antara variabel umur dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. e. Diketahuinya hubungan antara variabel status pernikahan dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. f. Diketahuinya hubungan antara variabel status kerja dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. g. Diketahuinya hubungan antara variabel masa kerja dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. h. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap kompensasi dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. i. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap pekerjaan dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. j. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap supervisi dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. k. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap pengembangan karir dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. l. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap rekan kerja dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013. m. Diketahuinya hubungan antara variabel kepuasan terhadap kebijakan organisasi dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013.

E. Manfaat Penelitian