E. Kerangka Teori
Mobley, Horner, Hollingsworth 1978 dalam Munandar 2001, menyebutkan bahwa keputusan perawat untuk meninggalkan pekerjaan
turnover didahului oleh karena adanya keinginan atau niat perawat untuk keluar dari pekerjaannya turnover intention. Turnover intention perawat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya dari faktor eksternal di luar organisasi atau rumah sakit yang meliputi ketersediaan alternatif pekerjaan di
luar organisasi, tingkat inflasi dan perekonomian, serta tingkat pengangguran. Karakteristik individu juga turut mempengaruhi seorang perawat
untuk keluar dari pekerjaannya yaitu meliputi umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, status pernikahan, masa kerja, dan status kerja perawat. Dimana
semakin lama umur dan masa kerja seorang perawat semakin kecil keinginan perawat untuk meninggalkan organisasi karena faktor usia yang sudah tidak
muda lagi untuk beradaptasi dengan pekerjaan baru dan mereka merasa bangga akan senioritas yang mereka miliki. Hal ini juga berkaitan dengan
status pernikahan seorang perawat dimana perawat yang sudah menikah akan lebih kecil keinginannya untuk keluar karena mereka mempunyai tanggung
jawab yang lebih besar terhadap keluarganya dan perawat yang berstatus sebagai karyawan tetap akan lebih rendah tingkat keinginan keluar dari
organisasi. .
Faktor ketiga yang mempengaruhi keinginan seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya adalah kepuasan kerja terhadap kompensasi,
pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja dan kebijakan organisasi. dimana semakin kecil rasa kepuasan kerja seseorang maka akan
semakin besar keinginannya untuk keluar dari organisasi dan mencari alternatif pekerjaan baru.
Bagan 2.2 Kerangka Teori
Sumber : Mobley, Horner, Hollingsworth 1978 dalam Munandar 2001
FAKTOR EKSTERNAL
Kondisi Pasar tenaga Kerja Tingkat Pengangguran
Inflasi
KARAKTERISTI K INDIVIDU
Umur Jenis Kelamin
Tingkat Pendidikan Status Pernikahan
Status Kerja Masa Kerja
TURNOVER INTENTION
TURNOVER
KEPUASAN KERJA
Kompensasi Pekerjaan
Supervisi Pengembangan karir
Rekan Kerja Kebijakan Organisasi
BAB III KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL, HIPOTESIS
A. Kerangka Konsep
Kerangka konsep pada penelitian ini mengacu pada kerangka teori Mobley, Horner, Hollingsworth 1978 dalam Munandar 2001 yang
menyebutkan bahwa faktor yang mempengaruhi turnover intention diantaranya faktor eksternal organisasi tingkat pengangguran, pasar tenaga
kerja, inflasi, karateristik individu umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, status pernikahan, status kerja, kepuasan kerja terhadap
kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja, dan kebijakan organisasi.
Berdasarkan kerangka teori yang terdapat di tinjauan pustaka, tidak semua variabel masuk ke dalam kerangka konsep penelitian ini. Adapun
variabel-variabel yang tidak di teliti, yaitu: 1.
Faktor Eksternal Organisasi Faktor eksternal organisasi meliputi tingkat pengangguran, pasar
tenaga kerja, dan laju inflasi. Pada penelitian ini, faktor eksternal organisasi tidak diteliti karena sulitnya untuk mendapatkan dan mengukur
data yang pasti mengenai jumlah pengangguran dan jumlah ketersediaan
Kategori