BAB IV METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Jenis penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional dimana variabel independen dan
dependennya diteliti pada saat atau periode yang sama A. Saebani, 2008. Variabel independen dari penelitian ini adalah karakteristik perawat yang
terdiri dari umur, status pernikahan, status kerja, masa kerja, kepuasan terhadap kompensasi, supervisi, pekerjaan, rekan kerja, pengembangan karir
dan kebijakan organisasi. Sedangkan variabel dependennya adalah turnover intention.
B. Lokasi dan Waktu Penenlitian
Lokasi penelitian ini dilakukan di Brawijaya Women and Children Hospital khususnya bagian Keperawatan. Waktu penelitian dilaksanakan pada
bulan Mei-Juni 2013.
C. Populasi dan Sampel Penelitian
1. Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta sampai pada bulan
Mei tahun 2013. Total seluruh perawat yang masih aktif bekerja sampai pada bulan Mei di Brawijaya Women and Children Hospital sampai pada
Bulan Januari 2013 adalah 122 perawat.
2. Sampel
Sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang masih aktif bekerja di Brawijaya Women and Children Hospital. Besarnya sampel
dihitung dengan menggunakan rumus uji beda dua proporsi, yaitu: [
⁄
√ √ ]
Keterangan : n
= Jumlah sampel minimal yang diperlukan P1
= Proporsi perawat yang turnover intention P2
= Proporsi perawat yang tidak turnover intention P
= Rata-rata proporsi P1+P22
Z
1- 2
= Derajat kemaknaan, pada dua sisi two tail yaitu sebesar
5=1.96 Z
1-
= Kekuatan uji 1- , yaitu sebesar 80=0.84
Pada penelitian ini, peneliti menggunakan tingkat kepercayaan 95 dengan memaknai derajat kemaknaan 5 dan kekuatan uji 80.
Perhitungan sampel akan dilakukan berdasarkan variabel yang akan diteliti yang telah dilakukan pada penelitian sebelumnya. Adapun
spesifikasinya: a
Usia Berdasarkan penelitian dari Sisca 2011, proporsi perawat
yang berusia 33 tahun dan turnover intention P1 sebesar 67.5 dan proporsi perawat yang berusia di atas sama dengan 33 tahun
dan turnover intention P2 sebesar 25. b
Masa Kerja Berdasarkan penelitian dari Sisca 2011, proporsi perawat
dengan masa kerja baru dan turnover intention P1 sebesar 70 dan proporsi perawat dengan masa kerja lama dan turnover
intention P2 sebesar 22.5. c
Kompensasi Berdasarkan penelitian dari Elizabeth 2011, proporsi
perawat yang tidak puas terhadap kompensasi dan turnover
intention P1 sebesar 75 sedangkan proporsi perawat yang puas terhadap kompensasi dan turnover intention P2 sebesar 37.9.
d Supervisi
Berdasarkan penelitian dari Elizabeth 2011, proporsi perawat yang tidak puas terhadap supervisi dan turnover intention
P1 sebesar 75.9 sedangkan perawat yang puas terhadap supervisi dan turnover intention P2 sebesar 40.6.
e Pengembangan Karir
Berdasarkan penelitian dari Veruswati 2011, proporsi perawat yang tidak puas terhadap pengembangan karir dan
turnover intention P1 sebesar 62.5 sedangkan proporsi perawat yang puas terhadap pengembangan karir dan turnover intention
P2 sebesar 27. f
Kebijakan Organisasi Berdasarkan penelitian dari Veruswati 2011, proporsi
perawat yang tidak puas terhadap kebijakan organisasi dan turnover intention P1 sebesar 64.7, sedangkan proporsi
perawat yang puas terhadap kebijakan organisasi dan turnover intention P2 sebesar 36.5.
Tabel 4.1 Hasil Perhitungan Sampel
Variabel Diketahui
Odds Ratio Sampel Total
Umur P1= 0.675
P2= 0.25 6.231
2.35-16.5 20x2 = 40
Masa Kerja P1= 0.70
P2= 0.225 8.037
2.94-21.93 16x2=32
Kompensasi P1= 0.75
P2= 0.379 Tidak
Diketahui 27x2=54
Supervisi P1= 0.759
P2= 0.406 Tidak
Diketahui 29x2=58
Pengembangan Karir P1= 0.625
P2= 0.27 4.5
30x2=60 Kebijakan Organisasi
P1= 0.647 P2= 0.365
Tidak Diketahui
48x2=96
Berdasarkan hasil perhitungan sampel di atas didapatkan jumlah sampel terbesar yaitu 96 sampel. Untuk menghindari sampling error atau
bias dalam pengambilan sampel maka jumlah sampel dibulatkan menjadi 102 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total
sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan total populasi A. Saebani, 2008.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran angket, dan melakukan telaah dokumen yang didapat melalui bagian Manajemen
SDM di Brawijaya Women and Children Hospital. Sumber data menggunakan data primer yaitu data yang dikumpulkan sendiri oleh peneliti mengenai
karakteristik perawat seperti umur, status pernikahan, masa kerja, status kerja serta kepuasan kerja perawat terhadap supervisi, kompensasi, pekerjaan, rekan
kerja, pengembangan karir dan kebijakan organisasi yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para perawat. Sedangkan data sekunder
didapatkan dari bagian HRD dan keperawatan Brawijaya Women and Children Hospital berupa profil rumah sakit, data turnover rumah sakit, dan
jumlah perawat yang aktif bekerja pada tahun 2013.
E. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan pertanyaan tertutup yang disebarkan ke perawat-perawat yang menjadi sampel
dari penelitian ini. Kuesioner terdiri dari beberapa item pertanyaan dan merupakan adopsi dari penelitian Elizabeth 2011. Adapun pengukuran
dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert dengan empat kriteria yaitu 1= sangat tidak setuju, 2= tidak setuju, 3= setuju, 4= sangat setuju untuk
variabel turnover intention dan kriteria untuk variabel kepuasan kerja yaitu 1= sangat tidak memuaskan, 2= tidak memuaskan, 3= memuaskan, 4= sangat
memuaskan.
F. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori