menyatakan setuju dan sangat setuju pada pernyataan akan meninggalkan RS Brawijaya dalam waktu dekat.
Dari hasil perhitungan statistik dapat diketahui jumlah perawat yang ada niat untuk keluar dari rumah sakit berjumlah 13 orang 65 sedangkan
perawat yang tidak ada niat untuk keluar dari rumah sakit berjumlah 7 orang 35. Data tersebut menjelaskan bahwa lebih dari setengah perawat yang
diteliti pada awal pengamatan memiliki niat untuk keluar. Jika hal ini tidak ditangani dengan cepat maka akan banyak lagi perawat yang ingin dan akan
keluar dari rumah sakit. Oleh karena itu, berlandaskan pada masalah di atas, peneliti ingin menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan turnover
intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya permasalahan yang terjadi di Brawijaya Women and Children Hospital adalah
tingginya angka turnover perawat dari tahun ke tahun dan telah melebihi dari standar optimum turnover yaitu sebesar 10 setiap tahunnya. Tingginya
angka turnover perawat mengindikasikan tingginya niat atau keinginan
perawat untuk keluar dari pekerjaannya karena turnover merupakan akibat atau hasil keputusan dari turnover intention.
Dari hasil studi pendahuluan peneliti dengan beberapa perawat di Brawijaya Women and Chidlren Hospital didapatkan 13 dari 20 perawat
memiliki niat untuk keluar dari rumah sakit dalam waktu dekat. Data tersebut menunjukkan lebih dari setengah perawat pada studi pendahuluan berniat
untuk keluar dari RS Brawijaya. Turnover intention perawat dapat memberi akibat negatif baik bagi perawat itu sendiri, rekan kerja dan rumah sakit.
Perawat yang memiliki niat untuk keluar meninggalkan pekerjaannya biasanya akan lebih tidak semangat bekerja karena fikirannya berada di luar
tempat dia ingin bekerja sehingga kinerja pelayanan yang diberikan tidak optimal dan dapat mengganggu stabilitas operasional rumah sakit.
Banyak faktor yang mempengaruhi seorang perawat untuk keluar dari rumah sakit dan meninggalkan pekerjaannya, antara lain karakteristik
individu, kepuasan kerja dan ketersediaan pekerjaan di luar rumah sakit. Berdasarkan masalah tersebut, peneliti ingin mengetahui faktor apa saja yang
berhubungan dengan kejadian turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013.
C. Pertanyaan Penelitian
Pertanyaan penelitian yang akan dicari jawabannya pada penelitian ini adalah:
1. Bagaimana gambaran turnover intention perawat di Brawijaya Women
and Children Hospital Jakarta Tahun 2013? 2.
Bagaimana gambaran karakteristik perawat umur, status pernikahan, status kerja, masa kerja di Brawijaya Women and Children Hospital
Jakarta Tahun 2013? 3.
Bagaimana gambaran kepuasan kerja perawat terhadap kompensasi, pekerjaan, supervisi, pengembangan karir, rekan kerja dan kebijakan
organisasi di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
4. Apakah ada hubungan antara variabel umur dengan turnover intention
perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
5. Apakah ada hubungan antara variabel status pernikahan dengan
turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
6. Apakah ada hubungan antara variabel status kerja perawat dengan
turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
7. Apakah ada hubungan antara variabel masa kerja dengan turnover
intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
8. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap kompensasi
dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
9. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap pekerjaan
dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
10. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap supervisi
dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
11. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap
pengembangan karir dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
12. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap rekan kerja
dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
13. Apakah ada hubungan antara variabel kepuasan terhadap kebijakan
organisasi dengan turnover intention perawat di Brawijaya Women and Children Hospital Jakarta Tahun 2013?
D. Tujuan Penelitian
