2. Analisis Hubungan Antara Aspek-Aspek Kepuasan Kerja dengan
Turnover Intention Perawat a.
Kompensasi
Berdasarkan hasil uji statistik, hubungan kepuasan terhadap kompensasi dengan turnover intention perawat di RS Brawijaya
tahun 2013 dapat dilihat pada tabel 5.21.
Tabel 5.21 Hubungan Kepuasan Kompensasi degan Turnover Intention
Perawat di RS Brawijaya Tahun 2013
Kompensasi Turnover intention
Total PR
95 CI P value
Ada niat Tidak ada
niat n
n n
Tidak puas 34
70.8 14
29.2 48
100 3.122
1.342-7.263 0.013
Puas 21
43.8 27
56.3 48
100
Jumlah 55
57.3 41
42.7 96
100
Dari tabel 5.21 dapat diketahui bahwa pada perawat yang merasa tidak puas terhadap kompensasi lebih banyak yang
memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya yaitu sebanyak 34 perawat 70.8. Pada perawat yang merasa puas terhadap
kompensasi ada 21 perawat 43.8 yang memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya.
Dari hasil uji statistik dengan uji chi squere diperoleh nilai p value 0.013 0.05 artinya ada hubungan yang signifikan antara
variabel kepuasan terhadap kompensasi dengan variabel turnover
intention. Dari hasil analisis juga diperoleh nilaI PR prevalensi rasio = 3.122 artinya perawat yang tidak puas terhadap
kompensasi mempunyai 3.122 kali niat untuk keluar dari RS Brawijaya dibandingkan dengan perawat yang puas terhadap
kompensasi.
b. Pekerjaan
Berdasarkan hasil uji statistik, hubungan kepuasan terhadap pekerjaan dengan turnover intention perawat di RS Brawijaya
tahun 2013 dapat dilihat pada tabel 5.22.
Tabel 5.22 Hubungan Kepuasan Pekerjaan degan Turnover Intention
Perawat di RS Brawijaya Tahun 2013
Pekerjaan Turnover intention
Total PR
95 CI P value
Ada niat Tidak ada
niat n
n n
Tidak puas 43
69.4 19
30.6 62
100 4.149
1.709-10.070 0.003
Puas 12
35.3 22
64.7 34
100
Jumlah 55
57.3 41
42.7 96
100
Dari tabel 5.22 dapat diketahui bahwa pada perawat yang merasa tidak puas terhadap perkejaan lebih banyak yang memiliki
niat untuk keluar dari RS Brawijaya yaitu sebanyak 43 perawat 69.4. Untuk perawat yang merasa puas terhadap pekerjaan ada
12 perawat 35.3 yang memiliki niat untuk keluar dari RS Brawijaya.
Dari hasil uji statistik dengan chi squere diperoleh nilai p value 0.003 0.05 artinya ada hubungan yang signifikan antara
variabel kepuasan terhadap pekerjaan dengan variabel turnover intention. Dari hasil analisis juga diperoleh nilai PR prevalensi
rasio = 4.149 artinya perawat yang tidak puas terhadap pekerjaan mempunyai 4.149 kali niat untuk keluar dari RS Brawijaya
dibandingkan dengan perawat yang puas terhadap pekerjaan.
c. Supervisi
Kategori