sebagian besar perawat sudah puas dengan proses yang diterapkan oleh pihak manajemen RS Brawijaya.
Pentingnya kesempatan atau peningkatan karir yang diberikan oleh organisasi sangat menentukan tingkat kepuasan kerja seseorang.
Untuk itu, sebaiknya pihak RS Brawijaya lebih memfokuskan dan memberikan kesempatan kepada perawat-perawatnya untuk mengikuti
pendidikan dan kesempatan untuk meningkatkan karir mereka.
5. Kepuasan terhadap Rekan Kerja
Orang-orang mendapatkan lebih dari sekedar uang atau prestasi yang berwujud dari pekerjaan mereka. Bagi kebanyakan
karyawan, kerja juga mengisi kebutuhan akan interaksi sosial. Oleh karena itu, tidaklah mengejutkan bila mempunyai rekan sekerja yang
ramah dan mendukung mengantar ke kepuasan kerja yang meningkat Robbins, 2001.
Kepuasan kerja seorang perawat juga dipengaruhi oleh rekan- rekannya. Dimana sekelompok perawat yang bekerja pada sebuah unit
di suatu RS yang merupakan kesatuan tim. Oleh karena itu, hubungan yang baik dengan rekan sekerja dalam satu tim dapat mempengaruhi
kepuasan dalam bekerja.
Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 5.14 dapat diketahui bahwa jumlah perawat yang tidak puas terhadap rekan kerja sebanyak
56 58.3, sedangkan jumlah perawat yang puas terhadap rekan kerja sebanyak 40 41.7.
Untuk lebih meyakinkan maka ditelusuri setiap jawaban dari masing-masing pertanyaan dan dari setiap pertanyaan sebagian besar
perawat menjawab puas terhadap rekan kerja. Pada pertanyaan nomor 1 mengenai hubungan dengan rekan kerja di RS Brawijaya 96.9
perawat menyatakan puas dan sangat puas terhadap hubungan dengan rekan kerja di RS brawijaya. Begitu pula dengan kerja sama dan
dukungan dari rekan kerja lebih dari 50 perawat menyatakan puas terhadap kerja sama dan dukungan yang diberikan oleh rekan
kerjanya. Hal ini sesuai dengan penelitian Hunter, Felix dan Tan 2008 yang menyatakan bahwa karyawan yang mempunyai hubungan
pertemanan yang dekat pada saat kerja akan lebih cenderung untuk puas dalam bekerja dibandingkan dengan mereka yang tidak merasa
nyaman dengan rekan kerjanya. Hubungan kerja yang baik dapat mempengaruhi kepada
kepuasan kerja dan pekerjaan para perawat. Oleh karena itu, pentingnya menjaga hubungan dengan rekan kerja agar tercipta kerja
sama dan komunikasi yang baik dalam melaksanakan setiap pekerjaan.
6. Kepuasan terhadap Kebijakan Organisasi
