B. Definisi Operasional
Tabel 3.1 Definisi Operasional Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat
Variabel Definisi
Operasional Cara Ukur
Alat Ukur Indikator
Hasil Ukur Skala
Turnover Intention
Keinginan responden
untuk meninggalkan
rumah sakit dan mencari alternatif
pekerjaan
di tempat
lain. Mobley, 1986
Responden mengisi
sendiri kuesioner
dengan memilih
jawaban : 1 = STS
2 = TS 3 = S
4 = SS Kuesioner
1. Adanya
pikiran untuk keluar.
2. Kenginan
untuk mencari
lowongan pekerjaan
ditempat lain.
3. Mengevaluasi
kemungkinan untuk menemukan
pekerjaan yang layak di tempat lain.
4. Adanya keinginan
untuk meninggalkan RS
Berdasarkan cut off point meanmedian:
0. Ada niat, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Tidak ada niat, jika hasil
skor meanmedian
Ordinal
Umur Selisih
tahun penelitian dengan
tahun kelahiran
responden. Responden
mengisi sendiri
kuesioner Kuesioner
Berdasarkan cut off point meanmedian:
0. Muda, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Tua, jika hasil skor
meanmedian Ordinal
Status Pernikahan
Ada tidaknya
ikatan pernikahan. Responden
mengisi sendiri
kuesioner Kuesioner
0. Belum Menikah
1. Sudah Menikah
Ordinal
Masa Kerja Lama
kerja responden di RS
Brawijaya. Responden
mengisi sendiri
kuesioner Kuesioner
0. Baru 3 tahun
1. Lama = 3 tahun
Mobley, 1986 Ordinal
Status Kerja Identitas kerja
responden di RS Brawijaya.
Responden mengisi
sendiri kuesioner
Kuesioner 0.
Kontrak 1.
Tetap Ordinal
Kepuasan terhadap
Kompensasi
Perasaan responden terhadap
kompensasi finansial dan non
finansial yang diberikan oleh
rumah sakit
Elizabeth, 2011 Responden
mengisi sendiri
kuesioner dengan
memilih jawaban :
1 = STM 2 = TM
3 = M 4 = SM
Kuesioner Berdasarkan cut off point
meanmedian: 0.
Tidak puas, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Puas, jika hasil skor meanmedian
Ordinal
Kepuasan terhadap
Pekerjaan
Perasaan mengenai pekerjaan yang
diberikan kepadanya,
kesesuaian tanggung jawab
dalam pekerjaan.
Responden mengisi
sendiri kuesioner
dengan memilih
Kuesioner Berdasarkan cut off point
meanmedian: 0.
Tidak puas, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Puas, jika hasil skor Ordinal
Elizabeth, 2011 jawaban :
1 = STM 2 = TM
3 = M 4 = SM
meanmedian
Kepuasan terhadap
Supervisi
Perasaan responden terhadap supervisor
di tempat atau bagiannya bekerja.
Elizabeth, 2011 Responden
mengisi sendiri
kuesioner dengan
memilih jawaban :
1 = STM 2 = TM
3 = M 4 = SM
Kuesioner Berdasarkan cut off point
meanmedian: 0.
Tidak puas, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Puas, jika hasil skor meanmedian
Ordinal
Kepuasan terhadap
Pengemban gan Karir
Perasaan responden mengenai
kesempatan dan proses peningkatan
karir ditempatnya bekerja.
Elizabeth, 2011
Responden mengisi
sendiri kuesioner
dengan memilih
jawaban : 1 = STM
2 = TM 3 = M
4 = SM Kuesioner
Berdasarkan cut off point meanmedian:
0. Tidak puas, jika
hasil skor
= meanmedian
1. Puas, jika hasil skor
meanmedian Ordinal
Kepuasan terhadap
Rekan Kerja Perasaan
responden mengenai
kerjasama, dukungan
dan hubungan
kerja dengan
rekan sekerja. Elizabeth,
2011 Responden
mengisi sendiri
kuesioner dengan
memilih jawaban :
1 = STM 2 = TM
3 = M 4 = SM
Kuesioner Berdasarkan cut off point
meanmedian: 0.
Tidak puas, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Puas, jika hasil skor meanmedian
Ordinal
Kepuasan terhadap
Kebijakan Organisasi
Perasaan responden
mengenai aturan
dan prosedur yang ditetapkan
RS maupun pimpinan.
Elizabeth, 2011 Responden
mengisi sendiri
kuesioner dengan
memilih jawaban:
1 = STM 2 = TM
3 = M 4 = SM
Kuesioner Berdasarkan cut off point
meanmedian: 0.
Tidak puas, jika hasil
skor =
meanmedian 1.
Puas, jika hasil skor meanmedian
Ordinal
C. Hipotesis