Definisi Operasional KERANGKA KONSEP, DEFINISI OPERASIONAL, HIPOTESIS

B. Definisi Operasional

Tabel 3.1 Definisi Operasional Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intention Perawat Variabel Definisi Operasional Cara Ukur Alat Ukur Indikator Hasil Ukur Skala Turnover Intention Keinginan responden untuk meninggalkan rumah sakit dan mencari alternatif pekerjaan di tempat lain. Mobley, 1986 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban : 1 = STS 2 = TS 3 = S 4 = SS Kuesioner 1. Adanya pikiran untuk keluar. 2. Kenginan untuk mencari lowongan pekerjaan ditempat lain. 3. Mengevaluasi kemungkinan untuk menemukan pekerjaan yang layak di tempat lain. 4. Adanya keinginan untuk meninggalkan RS Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Ada niat, jika hasil skor = meanmedian 1. Tidak ada niat, jika hasil skor meanmedian Ordinal Umur Selisih tahun penelitian dengan tahun kelahiran responden. Responden mengisi sendiri kuesioner Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Muda, jika hasil skor = meanmedian 1. Tua, jika hasil skor meanmedian Ordinal Status Pernikahan Ada tidaknya ikatan pernikahan. Responden mengisi sendiri kuesioner Kuesioner 0. Belum Menikah 1. Sudah Menikah Ordinal Masa Kerja Lama kerja responden di RS Brawijaya. Responden mengisi sendiri kuesioner Kuesioner 0. Baru 3 tahun 1. Lama = 3 tahun Mobley, 1986 Ordinal Status Kerja Identitas kerja responden di RS Brawijaya. Responden mengisi sendiri kuesioner Kuesioner 0. Kontrak 1. Tetap Ordinal Kepuasan terhadap Kompensasi Perasaan responden terhadap kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan oleh rumah sakit Elizabeth, 2011 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban : 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor meanmedian Ordinal Kepuasan terhadap Pekerjaan Perasaan mengenai pekerjaan yang diberikan kepadanya, kesesuaian tanggung jawab dalam pekerjaan. Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor Ordinal Elizabeth, 2011 jawaban : 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM meanmedian Kepuasan terhadap Supervisi Perasaan responden terhadap supervisor di tempat atau bagiannya bekerja. Elizabeth, 2011 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban : 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor meanmedian Ordinal Kepuasan terhadap Pengemban gan Karir Perasaan responden mengenai kesempatan dan proses peningkatan karir ditempatnya bekerja. Elizabeth, 2011 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban : 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor meanmedian Ordinal Kepuasan terhadap Rekan Kerja Perasaan responden mengenai kerjasama, dukungan dan hubungan kerja dengan rekan sekerja. Elizabeth, 2011 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban : 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor meanmedian Ordinal Kepuasan terhadap Kebijakan Organisasi Perasaan responden mengenai aturan dan prosedur yang ditetapkan RS maupun pimpinan. Elizabeth, 2011 Responden mengisi sendiri kuesioner dengan memilih jawaban: 1 = STM 2 = TM 3 = M 4 = SM Kuesioner Berdasarkan cut off point meanmedian: 0. Tidak puas, jika hasil skor = meanmedian 1. Puas, jika hasil skor meanmedian Ordinal

C. Hipotesis