Jenis dan Sifat Penelitian

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis dan Sifat Penelitian

Metode Penelitian merupakan cara ilmiah untuk untuk mendapatkan data dengan maksud untuk tujuan dan kegunaan tertentu. Penelitian ini merupakan penelitian survei, dimana sampel diambil dari populasi dengan menggunakan instrumen kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang utama. Berdasarkan jenis masalah yang diteliti, teknik dan alat yang digunakan, maka penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif yang mengumpulkan data mengenai faktor-faktor terkait dengan variabel penelitian. Adapun jenis dan sifat penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory research yang menjelaskan Universitas Sumatera Utara kedudukan satu variabel serta hubungannya dengan variabel yang lain. Penelitian penjelasan adalah penelitian yang berkaitan dengan kedudukan suatu variabel serta hubungannya dengan variabel yang lain Sugiyono, 2009. 3.2. Tempat dan Waktu Penelitian Pelaksanaan penelitian dilakukan di Politeknik Negeri Medan dengan alamat Jalan Almamater No. 1 Kampus Universitas Sumatera Utara Medan yang berlangsung dari bulan Januari 2013 sampai April 2013. 3.3. Populasi dan Sampel Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Politeknik Negeri Medan yang berjumlah 310 orang yang dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut: Tabel 3.1. Jumlah Dosen Politeknik Negeri Medan Menurut Jurusan Jurusan Jumlah Mesin 74 Elektro 78 Sipil 41 Akuntansi 75 Adm Niaga 42 Jumlah 310 Sumber: Bagian Kepegawaian Politeknik Negeri Medan, 2012 Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh dosen yang terdaftar di Politeknik Negeri Medan sejak tahun 1982 sampai sekarang sebanyak 310 orang. Dosen ini memiliki tingkat pendidikan S1 sampai S3 dan memiliki jabatan fungsional dari Asisten Ahli sampai dengan Lektor Kepala dan sampai sekarang aktif melakukan tugasnya. Juga dosen yang dipilih sebagai responden adalah yang sudah bekerja mulai 5 tahun ke atas. Pemilihan responden didasarkan atas Universitas Sumatera Utara pertimbangan bahwa mereka sudah memiliki pengalaman yang cukup untuk diteliti sehingga kinerjanya dapat diketahui secara keseluruhan. Kemudian dari populasi ditetapkan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian. Penentuan jumlah sampel dapat dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2008 sebagai berikut: dimana : n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = error of term Populasi N sebanyak 310 orang dosen dari semua jurusan di Polikteknik Negeri Medan dengan asumsi taraf kesalahan e sebesar 10, maka jumlah sampel n dalam penelitian ini adalah 75,6 atau dibulatkan menjadi 76 orang. Selanjutnya, ditentukan jumlah sampel dari setiap populasi yang ada disetiap jurusan unit kerja dengan teknik proportional random sampling. Menurut Nazir 2011 untuk menentukan sampel yang proporsional digunakan rumus: dimana : ni = jumlah sampel pada unit kerja Ni = jumlah populasi pada unit kerja Universitas Sumatera Utara N = jumlah populasi keseluruhan n = jumlah sampel keseluruhan yang ditentukan Berdasarkan rumus di atas dapat ditentukan distribusi sampel dari populasi yang ada di setiap jurusan dapat dilihat pada Tabel 3.2 : Tabel 3.2. Jumlah Sampel Dari Setiap Jurusan No Jurusan Jumlah Populasi Orang Jumlah SampelJurusan Orang 1 2 3 4 5 Teknik Mesin Teknik Elektro Teknik Sipil Akuntansi dan Perbankan Administrasi Bisnis 74 78 41 75 42 74310 x 76 = 18 78310 x 76 = 19 41310 x 76 = 10 75310 x 76 = 19 42310 x 76 = 10 Total 310 76 Sumber: Politeknik Negeri Medan, 2012 Data Diolah 3.4. Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: 1. Wawancara interview, dilakukan kepada setiap Ketua Jurusan di Politeknik Negeri Medan. 2. Kuesioner questionarie, yang diberikan kepada dosen yang dipilih menjadi responden penelitian dari setiap jurusan di Politeknik Negeri Medan. 3. Studi Dokumentasi yang dilakukan dengan mengumpulkan dokumen- dokumen dari Politeknik Negeri Medan yang berkaitan dengan penelitian seperti sejarah singkat Politeknik Negeri Medan, data mengenai dosen, data insentif pengajaran, data tentang realisasi kehadiran mengajar dan data data lainnya yang didapat dari bagian kepegawaian dan juga dari setiap jurusan.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar

0 0 38

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang - Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 0 12

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127