Uji Multikoliniearitas Persamaan Substruktur Kedua Uji Heterokedastisitas Persamaan Substruktur Kedua

Unstandardized Predicted Value N 76 Normal Parameters a,,b Mean 80.1973684 Std. Deviation 6.79815370 Most Extreme Differences Absolute .074 Positive .074 Negative -.053 Kolmogorov-Smirnov Z .642 Asymp. Sig. 2-tailed .804 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.12, dapat dilihat Hasil Uji Normalitas dengan One- Sample Kolmogorov-Smirnov Test, dimana diperoleh hasil bahwa data berdistribusi normal karena nilai asymp.sig lebih besar dari 0.05 yaitu sebesar 0,804.

4.4.2.2. Uji Multikoliniearitas Persamaan Substruktur Kedua

Uji Multikolinearitas yang digunakan sama seperti yang digunakan dalam persamaan substruktur pertama yaitu dengan melihat nilai variance inflation factor VIF pada model . Apabila VIF lebih besar dari 5 maka variabel tersebut mempunyai persoalan multikolinearitas diantara variabel bebas. Hasil pengujian dapat dilihat pada Tabel 4.13 berikut ini: Tabel 4.13 Hasil Uji Multikoliniearitas Persamaan Substruktur Kedua Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95.0 Confidence Interval for B Collinearity Statistics B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound Toleranc e VIF Universitas Sumatera Utara 1 Constant .594 8.145 .073 .942 -1.564E1 16.830 Iklim Organisasi .677 .180 .332 3.752 .000 .317 1.037 .727 1.376 Motivasi Kerja .946 .136 .603 6.982 .000 .676 1.216 .762 1.312 Kepuasan Kerja .005 .190 .030 .027 .978 -.374 .385 .604 1.655 a. Dependent Variable: Kinerja dosen Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat hasil perhitungan nilai Variance Inflation Factor VIF, dimana tidak ada variabel bebas yang memiliki nilai VIF lebih besar dari 5. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas antar variabel bebas dalam model penelitian.

4.4.2.3. Uji Heterokedastisitas Persamaan Substruktur Kedua

Heteroskedastisitas terjadi karena adanya perubahan situasi yang tidak tergambarkan dalam spesifikasi model regresi. Dalam pengujian ini menggunakan diagram pancar residual. Cara pengambilan keputusan yaitu: a. Jika diagram pancar membentuk pola-pola tertentu yang teratur, maka regresi mengalami gangguan heteroskedastisitas. b. Jika diagram pancar tidak membentuk pola atau acak, maka regresi tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas. Hasil pengujian dapat dilihat pada gambar 4.3 berikut : Scatterplot Universitas Sumatera Utara Sumber: Hasil Penelitian, 2013 data diolah: Gambar 4.3 Hasil Uji Heterokedastisitas Persamaan Substruktur Kedua Berdasarkan Gambar 4.3 terlihat bahwa titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persamaan substruktur kedua terbebas dari asumsi heteroskedastisitas, sehingga hasil penelitian ini dapat diterima dan dilanjutkan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. 4.4.3. Hasil Pengujian Hipotesis 4.4.3.1. Pengujian Hipotesis Persamaan Substruktur Kedua

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar

0 0 38

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang - Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 0 12

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127