Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

2 Teknik Konversi Energi D3 1988 C 3 Teknik Sipil D3 1982 B 4 Teknik Listrik D3 1982 B 5 Teknik Elektronika D3 1983 B 6 Teknik Telekomunikasi D3 1987 C 7 Teknik Komputer D3 2007 B 8 Manajemen Informatika D3 2007 B 9 Akuntansi D3 1986 B 10 Perbankan dan Keuangan D3 1986 A 11 Administrasi Bisnis D3 1986 A 12 Usaha Jasa Konversi Perjalanan dan Pameran MICE D4 2007 C 13 Teknik Perancangan Jalan dan Jembatan D4 2009 Proses 14 Manajemen Rekayasa Konstruksi Gedung D4 2009 Proses Sumber : Buku Informasi Politeknik Negeri Medan, 2012 Politeknik Negeri Medan diasuh oleh tenaga pengajar dan instruktur yang berkompeten di bidangnya, serta teknisi dan laboran yang berpengalaman. Politeknik Negeri Medan telah mendapat berbagai bantuan HIBAH bersaing baik dari World Bank, Asian Development Bank, DIKTI, maupun dari pemerintah provinsi Sumatera Utara untuk pengembangan staf pengajar, gedung kuliah, workshop, laboratorium, studio, perpustakaan, jaringan internet dan lain-lain. Dalam bidang manajemen dan pelayanan kepada pelanggan mahasiswa, masyarakat dan stake holder, Politeknik Negeri Medan telah menerapkan standar ISO 9001 : 2008 pada tanggal 26 Nopember 2009 dan telah berhasil mempertahankan sertifikasi tersebut dalam beberapa kali surveillance oleh eksternal auditor PT SGS Indonesia.

4.2. Karakteristik Responden

Karakteristik responden dalam penelitian ini terdiri dari usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan masa kerja.

4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Universitas Sumatera Utara Karakteristik responden berdasarkan usia responden disajikan pada Tabel 4.2 berikut: Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Kelompok Usia Jumlah Responden Orang Persentase 20-29 Tahun 6 7,89 30-39 18 23,68 40-49 32 42,11 50 20 26,32 Jumlah 76 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data diolah Dari Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa umur responden yang paling dominan adalah yang berusia 41 sampai dengan 50 tahun yang berjumlah 32 orang dan responden yang berusia 51 sampai dengan 60 tahun berjumlah 20 orang. Berdasarkan umur responden dapat dilihat gambaran bahwa dosen Politeknik Negeri Medan yang dominan berumur 41 sampai dengan 50 tahun adalah akibat pendirian jurusan bidang Tata Niaga pada tahun 1985 dimana pada saat ini diadakan penerimaan dosen yang cukup banyak yang rata-rata berumur 24-26 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa dosen yang menjadi responden sudah cukup lama bekerja dan sudah memiliki banyak pengalaman mengenai situasi dan kondisi di Politeknik Negeri Medan.

4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada Tabel 4.3 berikut : Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase Pria 50 65,79 Wanita 26 34,21 Total 76 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013 data diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 50 orang dan responden wanita sebanyak 26 orang. Hal ini menunjukkan bahwa Politeknik Negeri Medan mempunyai dosen pria lebih banyak dari dosen wanita. Perbedaan ini adalah akibat pada saat permulaan pendirian Politeknik hanya membuka program keteknikan dimana dosen yang diterima dominan pria. Bahkan sampai sekarang jurusan tehnik jauh lebih banyak dari jurusan Tata Niaga.

4.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan disajikan dalam Tabel 4.4 berikut: Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Orang Persentase S1 5 6,58 S2 71 93,42 S3 - - Total 76 100 Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data Diolah Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa dosen yang menjadi responden dominan berpendidikan S2 sebanyak 71 orang dan S1 sebanyak 5 orang. Hal ini menunjukkan bahwa Politeknik telah mengikuti Program Pemerintah yang mewajibkan semua dosen yang mengajar di Lembaga Perguruan Tinggi harus berpendidikan S2.

4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar

0 0 38

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang - Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 0 12

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127