penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja Y
1
dan variabel kinerja dosen Y
2
3.6.2. Defenisi Operasional Variabel
.
Defenisi operasional variabel dan dimensi beserta indikator masing- masing variabel dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut:
Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel: Defenisi, Dimensi, Indikator, dan Skala Pengukuran
Variabel Penelitian
Defenisi Operasi
Dimensi Variabel
Indikator Variabel
Skala Pengukuran
Iklim Organisasi
X
1
Persepsi anggota
organisasi terhadap
lingkungan internal yang
mempegaruhi perilaku dan
kinerja dosen.
1. Struktur 1. Pembagian
tugas yang jelas
2. Pengambilan keputusan
yang tepat Ordinal
1. Standard 1. Sasaran mutu
yang tinggi 2. SOP telah
dijalankan dengan baik
Ordinal
2. Tanggung jawab
1. Kebebasan dalam
mengambil keputusan
2. Kebebasan dalam
menyelesaika n pekerjaan
Ordinal
3. Penghargaan 1. Penghargaan akan kineja
yang baik 2. Sistem
promosi dijalankan
sesuai kemampuan
Ordinal
4. Dukungan 1. Sesama dosen
saling mempercayai
Ordinal 5. Komitmen
1. Bangga menjadi
Ordinal Lanjutan…
Universitas Sumatera Utara
dosen politeknik
negeri medan
2. Komitmen yang tinggi
untuk mencapai
tujuan
Motivasi Kerja X
2
Dorongan dalam diri
dosen untuk melakukan
tugas sesuai dengan
tanggung jawab yang
diberikan. 1. Tanggung
jawab 1.Menyelesaika
n pengajaran sesuai silabus
2. Melakukan pekerjaan
untuk lembaga
3. Mengajar dengan baik
Ordinal
2. Pengembang an diri
1. Meningkatka n kemampuan
diri 2. Mengatasi
persoalan dengan
bijaksana
3. Mengembang kan metode
pengajaran Ordinal
3. Kehadiran 1. Mengajar
tepat waktu 2. Menyerahkan
nilai tepat waktu
3. Aktif mengikuti
berbagai kegiatan
selain pengajaran.
Ordinal
4. Disiplin kerja
1. Mematuhi peraturan
2. Mengikuti SOP
Ordinal 5. Kerjasama
1. Membangun hubungan
sesama dosen 2. Berusaha
membantu teman dosen
Ordinal Lanjutan…
Universitas Sumatera Utara
3. Menerima kritikan
Kepuasan Kerja Y
1
Perasaan dosen tentang
menyenangkan
atau tidak pekerjaanya
setelah membanding
kan apa yang sudah
diterima dengan
jumlah yang seharusnya
diterima. 5. Imbalan
1. Puas dengan insentif yang
diterima 2. Puas dengan
waktu pembayaran
insentif Ordinal
5. Supervisi 1. Senang
dengan sikap ketua jurusan
2. Senang dengan sistem
monitoring 5. Kondisi
pekerjaan 1. Sebagai
dosen menyenangka
n
2. Pekerjaan dosen sesuai
dengan minat 3. Mata kuliah
sesuai dengan keahlian
Ordinal
5. Rekan kerja 1. Senang dengan
hubungan personal
2. Puas dengan kerjasama
sesama dosen Ordinal
5. Promosi 1. Puas dengan
sistem pemilihan
ketua jurusan
2. Senang dengan
kesempatan yang sama
3. Senang dengan
prosedur kenaikan
pangkat Ordinal
Kinerja Dosen
Hasil akhir kerja dosen
1. Kompetensi Pedagogik
1. Persiapan sebelum
Ordinal Lanjutan…
Universitas Sumatera Utara
Y
2
sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan
yang diukur per periode.
mengajar 2. Membuat
rencana perkuliahan
3. Menghidupka
n suasana kelas
4. Membuat kesimpulan
perkuliahan 5. Memberikan
kesempatan bertanya
6. Menggunakan fasilitas
perkuliahan 7. Melaksanakan
ujian 8. Melakukan
penilaian dengan
objektif
2. Kompetensi Profesional
1. Menjelaskan pokok
bahasan 2. Memberikan
contoh yang relevan
3. Menguasai isu-isu
terbaru 4. Melakukan
penelitian 5. Mempublikas
ikan hasil penelitian
6. Membimbing penelitian
mahasiswa Ordinal
3. Kompetensi Pribadi
1. Menjaga wibawa
2. Bersikap adil terhadap
mahasiswa Ordinal
4. Kompetensi Sosial
1. Kemampuan memberikan
Ordinal Lanjutan…
Universitas Sumatera Utara
pendapat 2. Kesiapan
menerima kritikan
3. Bersikap toleransi
terhadap keberagaman
mahasiswa
4. Pengabdian kepada
masyarakat
Sumber: Stringer 2002, Duryat 2009, Luthan 2006, Buku 1 Serdos 2008.
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
