Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

sesama dosen. 13 Saya berusaha membantu dosen yang mengalami kesulitan dalam melakukan tugasnya. 0,686 Valid 14 Saya dapat menerima kritikan dari sesama rekan kerja. 0,659 Valid Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 diketahui bahwa pengujian instrumen variabel motivasi kerja menunjukkan bahwa semua nilai Corrected Item Total lebih besar dari 0,3. Hal ini menunjukkan bahwa instrumen penelitian dikatakan valid dan selanjutnya dapat digunakan dalam penelitian.

3.7.1.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

Kepuasan Kerja Hasil pengujian instrumen variabel kepuasan kerja dalam pengelolaan SPSS dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut: Tabel 3.6 Uji Validitas Intrumen Kepuasan Kerja No Butir Pernyataan Corrected Item Total Correlation Keterangan 1 Saya merasa puas dengan besar imbalan yang diterima. 0.652 Valid 2 Saya merasa puas dengan waktu pembayaran imbalan setiap bulan. 0.632 Valid 3 Saya merasa senang dengan sikap ketua jurusan. 0.856 Valid 4 Saya merasa senang dengan sistim monitoring yang dijalankan ketua jurusan. 0.736 Valid 5 Saya merasa senang memiliki profesi sebagai dosen. 0.791 Valid 6 Profesi dosen sesuai dengan minat yang saya miliki. 0.689 Valid 7 Saya merasa senang bahwa mata kuliah yang diajarkan sesuai dengan keahlian. 0.711 Valid Universitas Sumatera Utara 8 Saya merasa senang dengan interaksi individu antar rekan kerja. 0.675 Valid 9 Saya merasa puas dengan keharmonisan di antara rekan kerja. 0.665 Valid 10 Saya merasa puas dengan sistim pemilihan ketua jurusan. 0.533 Valid 11 Saya merasa puas dengan kebijaksanaan promosi yang sudah dijalankan. 0.661 Valid 12 Saya merasa puas bahwa ada transparansi dalam sistim kenaikan pangkat. 0.494 Valid Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6 diketahui bahwa pengujian instrumen variabel kepuasan kerja menunjukkan bahwa semua nilai Corrected Item Total lebih besar dari 0,3. Hal ini menunjukkan bahwa instrumen penelitian dikatakan valid dan selanjutnya dapat digunakan dalam penelitian.

3.7.1.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel

Kinerja Dosen Hasil pengujian instrumen variabel kinerja dosen dalam pengelolaan SPSS dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut: Tabel 3.7 Uji Validitas Intrumen Kinerja Dosen No Butir Pernyataan Corrected Item Total Correlation Keterangan 1 Saya selalu mempersiapkan diri sebelum melakukan pengajaran. 0.687 Valid 2 Saya selalu membuat rencana pengajaran sebelum mengajar. 0.771 Valid 3 Saya selalu berusaha agar mahasiswa termotivasi untuk belajar. 0.798 Valid 4 Saya selalu membuat kesimpulan dari setiap pengajaran yang dilakukan. 0.885 Valid Universitas Sumatera Utara 5 Saya selalu memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk bertanya. 0.861 Valid 6 Saya selalu memanfaatkan fasilitas yang ada untuk melaksanakan pengajaran. 0.708 Valid 7 Saya selalu memberikan ujian secara berkala. 0.868 Valid 8 Saya selalu melakukan penilaian dengan objektif. 0.806 Valid 9 Saya selalu berusaha menjelaskan pokok bahasan. 0.799 Valid 10 Saya selalu berusaha memberikan contoh yang relevan sesuai dengan pokok pembahasan. 0.442 Valid 11 Saya selalu menguasai isu-isu terbaru untuk disampaikan kepada mahasiwa. 0.693 Valid 12 Saya selalu melakukan penelitian tiap tahun semester. 0.687 Valid 13 Saya selalu mempublikasikan hasil penelitian di jurnal yang sudah terakreditasi. 0.801 Valid 14 Saya selalu aktif membimbing penelitian mahasiswa. 0.766 Valid 15 Saya selalu menjaga wibawa sebagai dosen dihadapan mahasiswa. 0.528 Valid 16 Saya selalu bersikap adil terhadap mahasiswa. 0.577 Valid 17 Saya selalu hadir dalam melakukan pengajaran. 0.340 Valid 18 Saya senang menerima kritikan dari mahasiswa. 0.414 Valid 19 Saya selalu bersikap toleransi terhadap keberagaman mahasiswa. 0.589 Valid 20 Saya selalu melakukan pengabdian kepada masyarakat setiap tahun semester. 0.384 Valid Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data Diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 3.7 diketahui bahwa pengujian instrumen variabel kepuasan kerja menunjukkan bahwa semua nilai Corrected Item Total lebih besar dari 0,3. Hal ini menunjukkan bahwa instrumen penelitian dikatakan valid dan selanjutnya dapat digunakan dalam penelitian.

3.7.2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe

2 101 146

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Politeknik Negeri Medan

0 1 2

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 13

LAMPIRAN 1 ANGKET IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN Pengantar

0 0 38

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang - Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 0 12

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127