Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat dalam Tabel 4.5 berikut:
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Tahun
Jumlah Orang Persentase
0- 10 10
13,16 11 - 20
32 42,11
21 – 30 34
44,73 Total
76 100
Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa responden penelitian yang paling dominan adalah dosen yang sudah memiliki masa kerja 21 sampai 30 tahun
sebanyak 34 orang, kemudian responden yang masa kerjanya 11 sampai 20 tahun sebanyak 32 orang dan yang masa kerjanya 0 sampai 10 tahun sebanyak 10 orang.
Hal ini memberi gambaran bahwa dosen yang menjadi responden penelitian lebih banyak dosen yang diterima pada saat Politeknik mulai berdiri.
4.3. Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian
4.3.1. Jawaban Responden Atas Variabel Iklim Organisasi
Jawaban responden untuk item variabel iklim organisasi dapat dilihat dalam Tabel 4.6 berikut:
Tabel 4.6 Distribusi Frekwensi Variabel Iklim Organisasi
Item No.
Pernyataan Jawaban Responden
SS S
N TS
STS F
F F
F F
1 Pembagian tugas
yang jelas 6
7,89 33
43,42 24
31,58 13
17,11 2
Pengambilan keputusan yang
tepat 26
34,21 21
27,63 29
38,16 3
Sasaran mutu yang tinggi
10 13,16
46 60,53
15 19,74
5 6,58
4 SOP telah
dijalankan dengan baik
22 28,95
44 57,89
10 13,16
5 Kebebasan dalam
mengambil 9
11,84 54
71,05 6
7,89 7
9,21
Universitas Sumatera Utara
keputusan 6
Kebebasan dalam menyelesaikan
pekerjaan 7
9,21 56
73,68 8
10,53 5
6,58 7
Penghargaan akan kineja yang baik
16 21,05
20 26,32
40 52,63
8 Sistem promosi
dijalankan sesuai kemampuan
15 19,74
24 31,58
37 48,68
9 Sesama dosen
saling mempercayai 35
46,05 32
42,11 9
11,84 10
Bangga menjadi dosen politeknik
negeri medan 42
55,26 34
44,74 11
Komitmen untuk mencapai tujuan
26 34,21
50 65,79
Sumber: Hasil Penelitian 2013 Data diolah Catatan: F = Frekuensi
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa iklim organisasi di Politeknik Negeri Medan belum kondusif. Hal ini ditunjukkan dari pernyataan yang
berhubungan dengan iklim organisasi dimana masih banyak responden yang menjawab netral. Iklim organisasi yang tidak kondusif banyak ditunjukkan
jawaban responden yang berkaitan dengan pembagian tugas yang jelas sebanyak 31,58 menyatakan netral. Bahkan untuk pernyataan yang berkaitan dengan
penghargaan kinerja, sistim promosi, dan pengambil keputusan, jawaban responden menyatakan tidak setuju masih cukup besar yaitu sebanyak 52,63
untuk penghargaan kinerja, sebanyak 48,68 untuk sistim promosi, dan sebanyak 38,16 untuk pengambilan keputusan yang tidak tepat. Secara umum bahwa
iklim organisasi di Politeknik Negeri Medan masih belum kondusif, hal ini terlihat dari 11 butir pernyataan yang dibagikan kepada responden hanya 2 butir
pernyataan yang mendapat jawaban sangat setuju dan setuju yaitu rasa bangga menjadi dosen Politeknik Negeri Medan dan komitmen yang tinggi untuk
mencapai tujuan organisasi.
4.3.2. Jawaban Responden atas Variabel Motivasi Kerja
