b. Method
Strenght Kekuatan Weakness Kelemahan
Opportunity Kesempatan
Threatened ancaman
a. Ruangan memiliki struktur organisasi yang
jelas b. Ruanganmemiliki alur
pendelegasian tugas dengan metode tim.
c. Jadwal dinas pegawai disusun langsung oleh
kepala ruangan d. Ruangan memiliki batasan
jam kerja dalam setiap shift dan ada penanggung
jawab dalam setiap shift.
e. Kepala ruangan melakukan supervisi
terhadap pegawai dan pasien setiap hari
f. Adanya kolaborasi dan koordinasi yang baik
dengan tim kesehatan lain. a. Belum dilakukan pemberian pendidikan kesehatan
kepada pasienkeluarga secara rutin dan terstruktur b. Belum ada jobdesc secara tertulis
c. Ruangan belum memiliki visi misi tersendiri, masih mengacu pada visi misi Rumah Sakit Dr.Pirngadi.
d. Ruangan belum memiliki SAK Standar Asuhan Keperawatan yang baku yang dapat dijadikan
pedoman untuk menerapkan implementasi keperawatan anak.
e. Ruangan belum memiliki SOP Standar Operasional Prosedur yang dapat dijadikan panduan dalam
melakukan tindakan keperawatan. f. Sosialisasi tentang peraturan Rumah Sakit belum
dilaksanakan secara optimal.Berdasarkan hasil wawancara dengan keluarga pasien bahwa perawat
tidak pernah memberitahu segala informasi peraturan Rumah Sakit secara lengkap dan ruangan tampak
padat dengan kunjungan keluarga yang tidak sesuai dengan jam besuk.
Adanya kesempatan untuk mendapatkan
pendelegasian tugas Adanya tuntutan
akan pelayanan keperawatan
yang lebih baik dan profesional.
Universitas Sumatera Utara
c. Money
Strenght Kekuatan Weakness Kelemahan
Opportunity Kesempatan Threatened
Ancaman a. Ruang IIIMelati I memiliki sistem
budgeting yang diatur langsung oleh rumah sakit baik untuk pelayanan
maupun untuk penggajian pegawai ruangan.
b. Adanya jasa pelayanan di luar gaji yang dikeluarkan oleh pihak rumah sakit
setiap bulan dan diberikan kepada perawat
- Adanya bantuanjaminan
pembayaran bagi masyarakat miskin melalui JAMKESMAS
jaminan kesehatan msyarakat, bantuan dari PEMPROVSU dan
ASKES sosial. -
Universitas Sumatera Utara
d. Material Machine