c. Rasa percaya diri confident menimbulkan rasa saling menghargai kemampuan yang memiliki karyawan sehingga komitmen terhadap
perusahaan semakin tinggi. d. Kredibilitas credibility, dengan menjaga kredibilitas dengan penghargaan
dan mengembangkan lingkungan kerja yang mendorong kompetisi yang sehat sehingga tercipta organisasi yang memiliki kinerja tinggi.
e. Pertanggungjawaban accountability, dengan menetapkan secara konsisten dan jelas peran, standar, dan tujuan tentang penilaian terhadap kinerja
karyawan.
2.3. Hasil Penelitian Terdahulu
Hasil penelitian terdahulu menjelaskan beberapa penelitian yang dijadikan contoh dan bahan referensi penulis dalam membuat penelitian pada PSTW-UM
5yangterdapat pada Tabel 2 sebagai berikut :
Tabel 2 Hasil penelitian terdahulu
No Peneliti
Tahun Judul
penelitian Alat analisis
Hasil
1. Fika Siti
Utami 2012
Pengaruh penerapan
faktor-faktor QWL terhadap
komitmen pada kantor penjualan
PT Sinar Sosro Bogor
a. Deskriptif b. Regresi
sederhana c. Regresi
berganda a. Secara deskriptif
setuju pada 8 faktor QWL
Siagian, 2007 b. Nilai tertinggi
pada komitmen normatif
c. Seluruh variabel faktor QWL
berpengaruh baik secara simultan
dan parsial
2. Ardy
Novianto 2012
Analisis faktor- faktor kualitas
kehidupan kerja sebagai
pendukung peningkatan
keterikatan karyawan pada
PT Taspen Cab. Bogor
a. Deskriptif b. Chi square
a. Pelaksanaan QWL sesuai
dengan harapan karyawan
b. Faktor QWL yang memiliki
keterikatan adalah partisipasi,
penyelesaian konflik,
komunikasi, keselamatan
kerja, dan kebanggaan
Lanjutan Tabel 2
No Peneliti
Tahun Judul
penelitian Alat analisis
Hasil
3. Irma
Melia 2010
Analisis komitmen
organisasi melalui faktor-
faktor QWL Studi Kasus
FEM IPB a. Korelasi
Spearman b. Regresi
sederhana c. SEM
a. Faktor QWL yang berkorelasi
dengan komitmen affective
dankomitmen normative adalah
integrasi lingkungan kerja
dan relevansi sosial,
b. komitmen continuance
adalah relevansi sosial.
c. Hasil regresi berganda yang
berpengaruh adalah faktor
relevansi sosial dan integrasi
lingkungan kerja
d. Hasil SEM loading factor
terbesar adalah relevansi sosial
dan integrasi lingkungan kerja
dengan komitmen affective.
