Dimensi Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi
c. Kesempatan personal untuk berkembang d. Arah organisasi
e. Penghargaan kerja yang sesuai dengan kebutuhan Streers dan Porter dikutip Sopiah 2008 mengemukakan ada sejumlah
faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu : a. Faktor personal yang meliputi harapan atas pekerjaan, kontrak psikologi,
pilihan dalam pekerjaan, dan karakteristik personal. Semua faktor ini akan membentuk komitmen awal.
b. Faktor organisasi, terdiri dari pengalaman pekerjaan, ruang lingkup pekerjaan, supervisi, dan konsistensi pencapaian tujuan organisasi. Semua
faktor ini akan memunculkan tanggung jawab. c. Faktor non-organisasi, meliputi ketersediaan alternatif pekerjaan. Dimana
faktor ini bukan berasal dari dalam organisasi, misalnya ada tidaknya alternatif pekerjaan lain. Jika ada dan lebih baik, tentu karyawan akan
meninggalkannya. David dikutip Sopiah 2008, ada 4 faktor yang mempengaruhi komitmen
karyawan pada organisasi, yaitu : a. Faktor personal, misalnya usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, dan kepribadian. b. Karakteristik pekerjaan, misalnya lingkup jabatan, tantangan dalam
pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, dan tingkat kesulitan dalam pekerjaan.
c. Karakteristik struktur, misalnya besar atau kecilnya organisasi, bentuk organisasi seperti sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat pekerja,
dan tingkat pengendalian yang dilakukan organisasi terhadap karyawan. d. Pengalaman kerja. Pengalaman kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap
tingkat komitmen karyawan pada organisasi. Karyawan yang baru beberapa tahun bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja dalam
organisasi tentu memiliki tingkat komitmen yang berlainan.