73
jangka panjang, mengontrol dan mengawasi pelaksanaan aktifitas usaha, serta menerima laporan dari manajer wisata agro. Pengelolaan usaha dilakukan oleh
Bapak Agus Baru sebagai manajer Wisata Agro Tambi didampingi oleh Ibu Titik sebagai kasi keuangan dan Bapak Puji sebagai kasi umum. Manajer wisata agro
berperan sebagai perencana sedangkan kasi keuangan dan kasi umum megelola keseluruhan kegiatan operasional wisata agro. Apabila ketiganya sedang tidak
berada di tempat, pengelolaan usaha didelegasikan kepada karyawan yang memiliki jadwal piket saat itu.
Terdapat pula pengelolaan usaha yang dilakukan bersama-sama dengan pihak lain seperti
guide eksternal, transportasi dan hiburan. Guide yang dikelola dengan Himpunan Pramuwisata Indonesia Kawasan Dieng merupakan
guide khusus yang diperuntukkan bagi pengunjung yang ingin menuju ke Dieng atau
tempat wisata lain dan diluar Wisata Agro Tambi. Selain itu, Wisata Agro Tambi juga mengelola transportasi tambahan berupa kendaraan roda empat bagi
pengunjung yang ingin mengunjungi lokasi wisata lain di wonosobo, transportasi ini dikelola bersama-sama dengan Asosiasi Angkutan Umum Wonosobo,
sedangkan pengelolaan fasilitas hiburan dilakukan Wisata Agro Tambi bersama- sama dengan pihak Desa Tambi dan SMA Negeri 1 Wonosobo.
Berdasarkan keterangan tersebut, maka dalam kerjasama pengelolaan fasilitas yang dilakukan dengan pihak lain, Wisata Agro Tambi bertindak sebagai
penyedia lokasi, pengelola dan media promosi, sedangkan pihak-pihak lain hanya berkewajiban menyediakan fasilitas tambahan yang dipesan dan menyediakan
karyawan yang bertanggung jawab pada teknis pengoperasian fasilitas tambahan tersebut.
6.3.1.3 Pengelolaan Staf
Keseluruhan karyawan yang bekerja di wisata Agro Tambi adalah lima orang karyawan tetap, sembilan orang karyawan lepas tetap dan satu orang
karyawan lepas sesuai kebutuhan. Karyawan lepas tetap merupakan karyawan yang bekerja setiap hari, mendapatkan gaji bulanan, dan fasilitas karyawan seperti
seragam, asuransi, dan bonus, sedangkan karyawan lepas merupakan karyawan yang bekerja hanya pada saat dibutuhkan, mendapatkan gaji setiap kali bekerja
dan fasilitas karyawan, perbedaan antara karyawan lepas tetap dan karyawan lepas
74
adalah karyawan lepas tetap selalu dipanggil pada saat dibutuhkan sedangkan karyawan lepas tidak. Manajer
menggunakan istilah “lepas teratur” bagi karyawan jenis ini, artinya mereka mendapatkan hak yang sama, didata, dan melakukan
absensi setiap kali datang. Tingkat keluar masuk karyawan di Wisata Agro Tambi sangat kecil,
belum tentu setiap tahun terdapat karyawan baru yang masuk atau karyawan lama yang keluar. Pekerja lapangan direkrut dari masyarakat sekitar dengan
menetapkan standar minimal pendidikan SMP dan kriteria-kriteria khusus tergantung pada jenis pekerjaan yang akan dilakukan, sedangkan manajer dan
kepala seksi dipilih dan ditempatkan langsung oleh perusahaan induk.
6.3.1.4 Pemotivasian Staf
Terdapat langkah-langkah pemotivasian staf berupa pemberian fasilitas diluar gaji pokok seperti Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek, Tunjangan
Hari Raya THR, keanggotaan koperasi, keanggotaan Korps Karyawan Tambi, seragam kerja dan bonus cuti bagi seluruh karyawan, selain fasilitas tersebut, bagi
karyawan satu terdapat pula fasilitas tambahan berupa insentif pensiunan ketika mereka telah menyelesaikan masa kerjanya. Untuk meningkatkan semangat kerja
karyawan, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik untuk dipromosikan, karyawan dua dapat dipromosikan menjadi
karyawan satu dengan membuat proposal bisnis dan mempresentasikannya di depan direksi, sedangkan karyawan lepas dapat dipromosikan menjadi karyawan
tetap apabila kinerjanya baik. Kinerja karyawan diukur melalui laporan kerja tahunan yang diukur setiap tahunnya. Secara berkala, manajer dan kasi juga
mengumpulkan seluruh karyawan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan dengan memberikan motivasi dan kata-kata penyemangat.
6.3.1.5 Pengendalian
