KEWAJIBAN IMBALAN KERJA Lanjutan EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Continued

ANNUAL REPORT 2013 | PT PERKEBUNAN NUSANTARA X PERSERO 341 CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2013 DAN 2012 FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2013 AND 2012 Dalam Rupiah In Rupiah PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES 25. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA Lanjutan EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Continued 25. 2013 2012 Beban yang diakui : Expense recognized : - Biaya jasa kini 19.158.184.696 17.426.005.000 Current service costs - - Biaya bunga 24.683.289.019 19.423.505.000 interest cost - - Losses gains recognized actuarial - 10.850.835.252 9.071.838.000 - Biaya jasa lalu 5.745.290.936 5.745.291.000 Past service cost - Jumlah 60.437.599.903 51.666.639.000 Total 2013 2012 - Jumlah karyawan 4.328 4.365 Number of employees - - Tingkat diskonto 9 11 Discount rate - - Tingkat proyeksi kenaikan gaji 8 11 Salary increment rate - - Tingkat mortalita 100 CSO80 100 CSO80 Mortality table - - Tingkat cacat tetap 1 CSO80 1 CSO80 Permanent disability rate - - Tingkat pengunduran diri Resignation rate - - Proporsi pengambilan pensiun normal 100 100 Proportion of normal pension drawals - Karyawan Perseroan yang diangkat pegawai sebelum Januari 2010, diikutsertakan dalam program pensiun Manfaat Pasti pada Dapenbun Dana Pensiun Perkebunan. Sejak tanggal 31 Desember 2009 Dapenbun tidak dapat menerima tambahan peserta dan untuk itu Karyawan Perseroan yang diangkat setelah 1 Januari 2010 diikutkan dalam kepesertaan Program Pensiun Iuran Pasti di Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BRI. Besarnya iuran yang menjadi beban Perseroan peserta DPLK BRI sama dengan jumlah iuran pada pada Kepesertaan di Dapenbun. Bilamana iuran yang menjadi beban Perseroan pada Dapenbun besarnya nihil, maka bantuan pada DPLK BRI tidak berlaku lagi. Besarnya iuran adalah sebesar 6 dari Gaji Dasar porsi karyawan dan 8 porsi perseroan tergantung posisi jumlah pendanaan di Dapenbun. Kerjasama antara Perseroan dengan DPLK Bank BRI diikat dengan nomor kontrak nomor XX-KONTR11.000 nomor B.027-DPLK022011 tanggal 1 Februari 2011 dengan arahan investasi 80 pada pendapatan tetap dan 20 pada instrument pasar uang. Employee Company who addopted officials before January 2010 , participation in the pension benefit plan at Dapenbun Dana Pensiun Perkebunan . Since December 31, 2009 Dapenbun can not accept additional participants therefor Company Employees who adopted after January 1, 2010 be included in Pension defined dues Program in Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BRI. The amount of dues that to be company expense Participants DPLK BRI equal to the amount of dues at the participants in Dapenbun. When dues are a burden on Dapenbun Company substantially zero, then help in DPLK BRI does not happen again. The amount of contribution is 6 of salary policy and 8 employee portion servings liability company depending on the position of the total funding in Dapenbun. Cooperation between the Company and DPLK BRI Bank bound by contract number B.027- DPLK022011 XX-KONTR11.000 dated February 1, 2011 in the investment directionto 80 of fixed income and 20 in money market instruments . Perseroan dan entitas anak telah mencadangkan santunan hari tua dan, penghargaan masa kerja sesuai dengan ketentuan Perjanjian Kerja Bersama PKB antara perseroan dengan Serikat Pekerja Perkebunan, yang nilainya lebih besar dibandingkan dengan ketentuan Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terkait dengan pesangon, penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Perseroan melakukan pencadangan dengan menggunakan metode Project Unit Credit. The Company and its subsidiary have provided an pension benefit and, gratuity in accordance with the provisionsof the Labor Agreement PKB between the Company and Labor Union, which was more when comparedwith Labour Law No. 13 of 2003 on Employment related to severance, gratuity and compensationpay. The company made allowance for using the Projected Unit Credit Method. Kerugian keuntungan aktuarial yang diakui Perhitungan imbalan kerja Perseroan dilakukan dengan asumsi-asumsi : The calculation of providing post-employment benefit conducted by the assumptions: Perseroan bersama sama dengan perseroan perkebunan milik Pemerintah memperoleh persetujuan untuk mendirikan Dana Pensiun Perkebunan Dapenbun yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu pabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Company with Governments plantation company obtained approval to establish Dana Pensiun Perkebunan Dapenbun, a pension fund benefit plans managed by separate managers, which provide certain benefits to all employees who meet certain requirements hen the employee is retired, disabled or death. 56 PT PERKEBUNAN NUSANTARA X PERSERO | LAPORAN TAHUNAN 2013 342 CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2013 DAN 2012 FOR THE YEARS ENDED DECEMBER 31, 2013 AND 2012 Dalam Rupiah In Rupiah PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X PERSERO DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES 25. KEWAJIBAN IMBALAN KERJA Lanjutan EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES Continued 25.