Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Enam Bulan Yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 30 Juni 2011 dan 2010
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Six Months Ended June 30, 2011 and 2010
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
20
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
o. Dana Pensiun dan Kesejahteraan Karyawan lanjutan
o. Pension Plans and Retirement Benefits continued
Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa,
karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aset Dapenusa untuk program pensiun
telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan. Pada saat ini, Perusahaan dan Anak
perusahaan masih memberikan kontribusi iurannya yang dikelola oleh DPLK BNI.
Starting April 1, 1996, no contribution has been paid by the Company to Dapenusa, since
the management believes that the plan assets has exceeded its actuarial liabilities. Currently,
the Company and Subsidiaries are still contributing funds which are managed by
DPLK BNI.
Selain program pensiun di atas, Perusahaan menyelenggarakan program tunjangan hari tua
dalam bentuk pesangon “Program Tabel Besar” yang mencakup seluruh karyawan
tetap yang memenuhi syarat yang diberikan pada akhir masa kerja. Perusahaan telah
membentuk yayasan untuk mengelola pesangon tersebut dengan nama Yayasan
Tabungan Hari Tua Karyawan Elnusa. Pesangon tersebut dibayar berdasarkan upah
tetap dan lamanya karyawan bekerja. Sumber dana pesangon berasal dari iuran Perusahaan
sebesar 22,50 dari upah pokok pensiun dan 12,50 dari upah tetap. Mulai Juni 2008,
Perusahaan membayar pendanaan pesangon sebesar Rp1,0 miliar per bulan.
Aside from the benefit plans as mentioned above, the Company also provides a lump-
sum benefit payment called “Big Table Program” for all qualified permanent
employees at the end of the employees’ service period. The Company has established
a foundation, Yayasan Tabungan Hari Tua Karyawan Elnusa to manage the separation
benefits. Separation benefits are determined based on the employees’ fixed income and
length of services. Separation benefit contributions are funded by the Company at
22.50 of the employee’s basic pension income and 12.50 from fixed income.
Starting June 2008, the Company has contributed to the separation benefit fund
amounting to Rp1.0 billion per month.
Perusahaan dan Anak perusahaan menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2004,
“Imbalan Kerja”, untuk mengakui provisi untuk imbalan kerja karyawan sesuai UU No.
132003. Berdasarkan PSAK No. 24 Revisi 2004, perhitungan provisi untuk imbalan kerja
karyawan berdasarkan UU No. 132003 ditentukan dengan menggunakan metode
aktuarial “Projected Unit Credit”. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui sebagai
pendapatan atau beban apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial bersih
yang belum diakui pada akhir periode pelaporan sebelumnya melebihi jumlah yang
lebih besar antara 10,00 dari nilai kini kewajiban imbalan pasti dan 10,00 dari nilai
wajar aset program pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui atas
dasar metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja karyawan yang diharapkan.
The Company and Subsidiaries apply PSAK No. 24 Revised 2004, “Accounting for
Employee Benefits”, to recognize the aforesaid provision for employees’ benefits in
accordance with Law No. 132003. Under PSAK No. 24 Revised 2004, the calculation
of provision for employees’ benefits based on the Law No. 132003 is determined using the
projected unit credit actuarial method. Actuarial gains or losses are recognized as
income or expense when the net cumulative unrecognized actuarial gains or losses at the
end of the previous reporting year exceeded the greater of 10.00 of the present value of
the defined benefit obligation and 10.00 of the fair value of plan assets at the date.
Actuarial gains or losses are recognized on the straight-line basis over the expected average
remaining working lives of the employees.
Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Enam Bulan Yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 30 Juni 2011 dan 2010
Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Six Months Ended June 30, 2011 and 2010
Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
21
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan