Sikap Menghadapi Masa Pensiun Persepsi Dukungan Organisasi

c. Komponen Konatif Kecenderungan atau tendensi untuk bertindak atau bereaksi terhadap masa pensiun yang akan datang dengan cara-cara tertentu merupakan bentuk komponen konatif. Skala sikap menghadapi masa pensiun yang disusun sendiri oleh peneliti dengan bantuan dosen pembimbing terbagi menjadi 3 komponen dengan total 66 aitem. Aitem yang dibentuk berisi pernyataan-pernyataan favorable dan unfavorable dengan alternatif jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Menurut Hadi 1991, modifikasi skala Likert yang terdiri dari empat kategori jawaban bertujuan untuk menghindari kecenderungan subjek penelitian menjawab dengan alternatif jawaban yang bersifat netral atau ragu-ragu central tendency effect. Nilai untuk setiap alternatif jawaban bergerak mulai dari 4 sampai 1 untuk aitem-aitem yang favorable, sedangkan nilai 1 sampai 4 untuk aitem yang unfavorable. Peneliti akan melihat sejauhmana sikap menghadapi masa pensiun berdasarkan skor total jawaban subjek penelitian pada skala ini. Tabel 1 Blueprint Skala Sikap Menghadapi Masa Pensiun sebelum Uji Coba Komponen Nomor Aitem Jumlah Favorable Unfavorable 1. Kognitif 1, 11, 16, 21, 26, 31, 36, 41, 46, 56, 60 8, 18, 23, 28, 33, 38, 43, 48, 53, 63, 66 22 33,3 2. Afektif 2, 3, 9, 13, 20, 27, 29, 42, 44, 49, 51 7, 22, 24, 34, 35, 47, 54, 55, 59, 64, 65 22 33,3 3. Konatif 4, 5, 6, 15, 17, 25, 30, 39, 40, 52, 58 10, 12, 14, 19, 32, 37, 45, 50, 57, 61, 62 22 33,4 Total 33 33 66 100

2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi

Jenis skala yang digunakan dalam pengumpulan data persepsi dukungan organisasi adalah skala Likert. Skala persepsi dukungan organisasi disusun sendiri oleh peneliti dengan bantuan dosen pembimbing. Skala persepsi dukungan organisasi ini disusun berdasarkan 3 aspek yaitu respon terhadap ide-ide karyawan, respon terhadap karyawan yang mengalami masalah, serta respon terhadap kesejahteraan dan kesehatan karyawan Eisenberger dkk, 1986; Shore dan Wayne, 1993; Rhoades Eisenberger, 2002. Ketiga aspek ini kemudian dibentuk menjadi 30 aitem. Aitem yang dibentuk sama seperti skala sikap menghadapi masa pensiun yang berisi pernyataan-pernyataan favorable dan unfavorable dengan alternatif jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, Sangat Tidak Setuju STS. Menurut Hadi 1991, modifikasi skala Likert yang terdiri dari empat kategori jawaban bertujuan untuk menghindari kecenderungan subjek penelitian menjawab dengan alternatif jawaban yang bersifat netral atau ragu-ragu central tendency effect. Nilai untuk setiap alternatif jawaban bergerak mulai dari 4 sampai 1 untuk aitem-aitem yang favorable, sedangkan nilai 1 sampai 4 untuk aitem-aitem yang unfavorable. Peneliti akan melihat persepsi dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan berdasarkan skor total jawaban subjek penelitian pada skala persepsi dukungan organisasi. Tabel 2 Blueprint Skala Persepsi Dukungan Organisasi sebelum Uji Coba Aspek Nomor Aitem Jumlah Favorable Unfavorable 1. Respon terhadap ide karyawan 1, 12, 15, 19, 20 8, 16, 21, 27, 28 10 33,3 2. Respon terhadap karyawan yang mengalami masalah 7, 9, 23, 26, 29 2, 3, 6, 11, 13 10 33,3 3. Respon terhadap kesejahteraan karyawan 4, 5, 22, 24, 25 10, 14, 17, 18, 30 10 33,4 Total 15 15 30 100