4. Motto Universitas Sanata Dharma Memadukan keunggulan akademik dan nilai-nilai kemanusiaan.
disingkat: CERDAS dan HUMANIS
5. Tujuan Pendidikan Universitas Sanata Dharma Pendidikan di Universitas Sanata Dharma bertujuan untuk membantu
mencerdaskan putra-putri bangsa dengan memadukan keunggulan akademik dan nilai-nilai humanistik yang berlandaskan nilai-nilai Kristiani yang
universal dan cita-cita kemanusiaan sebagaimana terkandung dalam Pancasila, sehingga memiliki kemampuan akademik sesuai dengan bidang
studinya dan integritas kepribadian yang tinggi www.usd.ac.id.
6. Usia Pensiun Karyawan Universitas Sanata Dharma Batasan usia pensiun karyawan Universitas Sanata Dharma baik
karyawan akademik maupun karyawan administrasi mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2014. Usia pensiun bagi karyawan
akademik secara umum berkisar antara 58-70 tahun dengan pertimbangan- pertimbangan tertentu, sedangkan batasan usia pensiun bagi karyawan
administrasi adalah 58 tahun Komunikasi pribadi, 22 Agustus 2014.
B. Pelaksanaan Penelitian
Peneliti mengawali penelitian dengan meminta surat ijin penelitian pada sekretariat Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma. Kemudian peneliti
mengajukan proposal penelitian pada Wakil Rektor I Universitas Sanata Dharma Yogyakarta dengan melampirkan surat keterangan penelitian dari
Fakultas Psikologi
Universitas Sanata
Dharma dengan
nomor 71aDKPPsiUSDVIII2014. Proposal penelitian yang diajukan peneliti
akhirnya disetujui dengan dikeluarkannya surat ijin penelitian dari Wakil Rektor I dengan nomor 080WR IFVIII2014. Peneliti diberikan waktu dari
bulan Agustus-September 2014 untuk melakukan penelitian di Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Peneliti bertemu dengan Prof. Dr. Frans Susilo, S.J. selaku Kepala Biro Personalia dan Markus Sukmono, S.Pd., M.M. selaku karyawan administratif
Biro Personalia yang pada periode sebelumnya menjabat sebagai asisten Wakil Rektor IV
untuk menyampaikan maksud penelitian dengan
menggunakan subjek penelitian karyawan administratif Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Peneliti juga meminta izin untuk mengumpulkan
informasi mengenai kondisi karyawan, permasalahan-permasalahan yang terjadi pada karyawan, respon-respon yang sudah dilakukan Universitas untuk
mengatasi hingga mencegah permasalahan-permasalahan tersebut, serta berbagai kegiatan yang telah disiapkan untuk karyawan yang akan memasuki
masa pensiun. Setelah disetujui oleh Kepala Biro Personalia, peneliti kemudian diarahkan untuk menemui Kepala Bagian Karyawan Administrasi untuk
mendapatkan data-data karyawan yang bekerja sebagai tenaga administratif yang sesuai dengan kriteria penelitian.
