18. Kepala Seksi Kepegawaian
Ringkasan pekerjaan Kepala Seksi Kepegawaian adalah mengkoordinir kegiatan di bidang kepegawaian. Wewenangnya adalah sebagai berikut :
1. Memaraf uang kas bon untuk keperluan unit kerja seksi kepegawaian.
2. Menjelaskan kepada karyawan tentang peraturan perusahaan yang berkaitan
dengan peraturan kepegawaian. 3.
Menjelaskan kepada karyawan tentang perhitungan gaji dan tunjangan kesejahteraan.
4. Menyusun jadwal kerja dan target waktu karyawan yang berada di bawah unit
kerjanya. 5.
Mengkoordinir dan mendelegasikan pekerjaan karyawan yang berada di bawah unit kerjanya.
6. Mengusulkan kepada kepala bagian perbaikan kesejahteraan, proses
rekruitmen, keteraturan kepegawaian, efisiensi biaya pegawai. 7.
Mengusulkan kepada kepala bagian jenis pemberian hukuman dan penghargaan untuk karyawan yang memerlukan.
8. Melakukan negosiasi dengan pihak ekstern mengenai pembelian fasilitas
karyawan, seperti pakaian seragam dan medical check up. 9.
Memberikan penilaian kinerja karyawan yang berada dibawah unit kerjanya. 10.
Memberikan teguran dan penghargaan kepada karyawan yang berada di bawah unit kerjanya.
11. Memutuskan pemberian ijin cuti bagi karyawan dibawah unit kerjanya.
12. Menjelaskan dan memberikan masukan kepada koperasi karyawan, bank, dsb,
perihal konduite riwayat kelancaran pembayaran pinjaman.
4.2.4. Tenaga Kerja
Jumlah karyawan PT. Staco Jasapratama sebanyak 132 orang. Terdiri dari karyawan tetap 126 orang, karyawan kontrak 3 orang, dan karyawan honorer 3
orang. Komposisi karyawan berdasarkan latar belakang pendidikan formal adalah sebagai berikut:
a. Pendidikan formal SMU 6 orang.
b. Pendidikan formal D3 40 orang.
c. Pendidikan formal S1 83 orang.
d. Pendidikan formal S2 3 orang.
e. Pendidikan profesi AAAIK 13 orang.
f. Pendidikan profesi AAIK 1 orang.
g. Islamic Insurance Syariah IIS 1 orang.
4.2.5. Kompensasi
Kompensasi diberikan sebagai bentuk imbalan dari perusahaan atas tenaga, waktu, dan pikiran yang telah dicurahkan setiap karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaannya. PT. Staco Jasapratama selalu berusaha melaksanakan kewajibannya untuk memberi kompensasi secara teratur kepada
setiap karyawan. Sistem pengupahan yang dipegang perusahaan mengacu pada Peraturan Pemerintah tentang Upah Minimum Regional UMR untuk daerah
Kota Jakarta. Kompensasi gaji dan upah diberikan satu bulan sekali sesuai dengan jabatan masing-masing dan dibayarkan melalui Anjungan Tunai Mandiri
ATM Bank Mandiri. Perusahaan juga memberikan uang lembur bagi karyawan yang bekerja melebihi standar jam kerja. Untuk karyawan yang bekerja melebihi
jam 7 malam, perusahaan memberikan uang lembur dan uang makan sedangkan karyawan yang bekerja melebihi jam 9 malam akan diberikan uang lembur, uang
makan dan uang transpor taksi atau diantar oleh supir perusahaan. Namun perusahaan tidak menyarankan karyawannya untuk lembur. Hal ini disebabkan
status gedung yang dipakai perusahaan adalah sewa, sehingga pemakaian diatas jam 6 sore harus membayar biaya overtime.
4.2.6. Kesejahteraan karyawan
PT. Staco Jasapratama juga memberikan tunjangan dengan tujuan mendorong kinerja yang maksimal dari setiap karyawan dan memiliki loyalitas
yang tinggi terhadap perusahaan. Tunjangan yang diberikan antara lain tunjangan pengobatan, Bantuan Uang Makan Siang BUMS, Tunjangan Hari Raya THR,
tunjangan tenaga ahli, tunjangan jabatan.
4.2.7. Fasilitas-fasilitas Perusahaan
Kategori