BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
Metodologi penelitian merupakan suatu tahapan proses berpikir mulai dari penemuan masalah dan melakukan pemecahan masalah berdasarkan data-data
yang ada sehingga ditemukan suatu kesimpulan dari masalah tersebut.
4.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional IV Sumatera Utara Cabang Deli Serdang yang bergerak dalam bidang pengolahan
perbenihan yang berlokasi di jalan Raya Medan-Lubuk Pakam Km. 21 Tanjung Morawa pada tahun 2011-2012.
4.2. Rancangan Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian analisa kerja dan aktivitas yang merupakan suatu penelitian deskriptif yang ditujukan untuk menyelidiki secara terperinci
aktivitas dan pekerjaan seseorang atau sekelompok orang agar mendapatkan rekomendasi untuk berbagai keperluan seperti mendapatkan keseimbangan beban
kerja antar karyawan, penentuan standar pengupahan, standar prestasi kerja dan lain-lain Sinulingga, Sukaria. 2011.
Hal pertama yang dilakukan dalam penelitian ini adalah melakukan
identifikasi permasalahan terhadap tenaga kerja yang ada pada perusahaan. Dan
Universitas Sumatera Utara
kemudian menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia tersebut.
Pada tahap identifikasi masalah tersebut dibutuhkan data sebagai berikut : 1. Data Primer
Data primer diperoleh dari pengamatan dan penelitian secara langsung di lapangan perusahaan. Dilakukan wawancara dengan tenaga kerja dan
supervisi bagian Keuangan dan SDM perusahaan berkaitan indikator kinerja yang ada pada perusahaan, keluhan tenaga kerja dan penilaian jabatan. Serta
informasi tentang indikator pekerjaan setiap jabatan yang ada pada perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja yang
ada pada PT. Sang Hyang Seri Persero Kantor Regional IV Sumatera Utara Cabang Deli Serdang. Pada penelitian ini besar sampel yang diambil sama
dengan jumlah populasi karena jumlah populasi kurang dari 100 Arikunto, Suharsimi. 2006 dan kebutuhan penelitian akan data dari semua tenaga kerja
yang ada pada perusahaan yang berjumlah 76 orang. Menentukan teknik pengambilan sampel merupakan upaya penelitian untuk memperoleh sampel
yang dapat mewakili suatu populasi. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel non probability
sampling yaitu purposive sampling yang menggunakan orang-orang tertentu sebagai sumber data atau informasi yang dibutuhkan. Orang-orang yang
dimaksud adalah individu atau kelompok yang kerena pengalaman, pengetahuan, jabatan, dan lain-lain yang dimilikinya sehingga dianggap layak
dijadikan sumber data atau informasi.
Universitas Sumatera Utara
2. Data Sekunder Data sekunder yang diperoleh adalah data yang sudah tersedia dari pihak
perusahaan berupa dokumen tentang uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan tenaga kerja dan struktur organisasi gambaran umum serta sejarah
perusahaan. Adapun kerangka konseptual penelitian dapat dilihat pada Gambar 4.1.
Metode Penilaian Jabatan sebelumnya ranking
system dan point system pada Perusahaan
Keluhan Tenaga Kerja terhadap penilaian
jabatan Formulasi Penilaian Jabatan
Ketidakpuasan Tenaga Kerja
Clustering Key Performance Index
Rekomendasi Penilaian Jabatan
Gambar 4.1. Kerangka Konseptual Penelitian
4.3. Objek Penelitian
Kategori