Pelatihan Fungsional Training Functional
Berikutmerupakanrincianjumlahkaryawanyangdilatih dan beban pelatihan sebagai berikut selama tahun
2011-2013:
Keterangan Description
2011 2012
2013
Jumlah Peserta Pelatihan: Number of Training Participants:
PelatihanWajib ObligatoryTraining
17.937 26.036
21.936 PelatihanTambahan
AdditionalTraining 5.124
5.935 8.248
PelatihanFungsional FunctionalTraining
4.687 3.143
8.047 PelatihanKualiikasi
QualiicationTraining 2.264
2.136 6.831
Sosialisasi Socialization
- -
692 Jumlah Seluruh Peserta Pelatihan
Total Number of Trainees 30.012
37.250 45.754
PelatihandalamJumlahMan-Days TraininginNumberofMan-Days
2,4 2,3
3,28 BebanpelatihandanpendidikanDalamRpMiliar
CostofTrainingandEducationinRpBillion 41,4
42,2 48,6
Program Kaderisasi dan Talent Management
Talent Management yang berfungsi untuk menyiapkan kader-kaderpimpinandanmanajerprofessionalmelalui
prosespengembanganpegawai.Perusahaanberanggapan bahwa talent management merupakan suatu program
manajemenkariryangdapatmenempatkanorangyang tepat, pada posisi yang tepat, di waktu yang tepat,
dan dengan strategi yang tepat pula. Karena, program ini menggambarkan pelatihan yang dibutuhkan agar
dapat mendukung pelaksanaan kerja, meningkatkan kemampuandankapabilitasmasing-masingkaryawan.
Sejak tahun 2003, Perusahaan telah mengembangkan dan menerapkan program kaderisasi Management
Traineeuntukmemberikanpeluangkarirbagikaryawan yang berpotensi dan berprestasi, guna menciptakan
pemimpindimasadepanbagiPerusahaan.
Pada saat yang sama, Perusahaan juga menyadari pentingnyafungsiline manageruntukmendorongkinerja
Perusahaan. Oleh karena itu Perusahaan melaksanakan program yang dikenal dengan Adira Management
Development ProgramAMDPyangterusdisempurnakan dari tahun ke tahun, yang ditujukan untuk kenaikan
jabatan atau promosi sebagai dasar pembekalan untuk karyawan ke tingkat manajerial. Secara keseluruhan,
intensitas pelatihan karyawan selama tahun 2013 meningkatsigniikandibandingkantahun2012.Jumlah
programpelatihanmeningkatmenjadi55. Thefollowingisabreakdownofthenumberofemployees
trainedandthetrainingcostfor2011-2013:
Cadreisatisation and Talent Management Programs
Talent Management functions to prepare cadres of leadersandprofessionalmanagersthroughtheemployee
developmentprocess.TheCompanyconsidersthattalent managementisacareermanagementprogramthatcan
placetherightpeople,attherightposition,attheright time,andwiththerightstrategy.Becausethisprogram
illustratesthetrainingneededtosupportjobexecution, increasing the capacity and capabilities of respective
employee.
Since 2003, the Company had developed and implemented management trainee program to provide
career opportunities for potential and outstanding employees, in order to create future leaders for the
Company.
At the same time, the Company also realizes the importanceoflinemanagerstohelppushtheCompany’s
performance. Therefore the Company also implements a program known as Adira Management development
Program AMDP which has been continuously reined over the years, and is intended for promotion or
developingemployeesformanageriallevels.Overall,the employeetrainingintensityin2013increasedsigniicantly
compared to 2012. The number of training programs increased55.
Adira Finance •2013AnnualReport
277