4625
4. Seksi Kesejahteraan Sosial
5. Seksi Pemberdayaan Masyarakat
6. Seksi Trantib
Selaku Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD Kecamatan Medan Sunggal dibantu oleh 9 Sembilan Kepala Kelurahan sebagai penerima tugas wewenang yang diberikan Camat untuk menjabarkan program di bidang pemerintahan dan
pembangunan ditingkat kelurahan
E. Analisis dan Evaluasi
1. Analisis Data
Dari angket yang diberikan kepada 72 orang pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal yang dijadikan sebagai sampel, maka dapat diidentifikasi, sebagai berikut :
1. Identitas responden berdasarkan jenis kelamin
Tabel 5.1. Identitas responden berdasarkan jenis kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Persentase
1. 2.
Laki – laki
Wanita 43
29 59.72
40.28
T o t a l 72
100.00
Sumber : Kantor Camat Medan Sunggal – Januari 2014
Berdasarkan Tabel 5.1 diatas responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 43 orang 59.72 dan wanita berjumlah 29 orang 40.28.
2. Identitas responden berdasarkan golongan
Tabel 5.2. Identitas responden berdasarkan golongan
No Pendidikan
Jumlah Persentase
1. 2.
3. 4,
5. IV
III II
I Non Golongan
01 45
18 03
05 1.39
62.50 25.00
4.16 6.95
T o t a l 72
100,00
Sumber : Kantor Camat Medan Sunggal – Januari 2014
Berdasarkan Tabel 5.2. diatas, responden dengan golongan IV berjumlah 1 orang 1,39, golongan III berjumlah 45 orang 62.50, golongan II berjumlah 18 orang 25, golongan I berjumlah 3 orang 4,16 dan non golongan berjumlah 5
orang 6,95..
3. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Konflik Peran Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat
Medan Sunggal.
Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, konflik peran dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal secara simultan maka dapat dilihat dari persamaan regresinya, dan dari output SPSS diperoleh data
sebagai berikut. Tabel 5.3. Hasil uji statistik koefisien regresi
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients Beta
t Sig.
B Std. Error
1 Constant
6.342 3.604
1.760 .083
Karakteristik pekerjaan .215
.095 .202
2.256 .027
Konflik peran .211
.077 .258
2.745 .008
Kompetensi .409
.078 .482
5.236 .000
4626
a Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan Tabel 5.3. diatas dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 6.342 + 0.215X1 + 0.211X2 + 0.409X3 + ε.
Persamaan di atas menjelaskan bahwa koefisien regresi X1 Karakteristik pekerjaan mempunyai nilai positif yaitu 0.215, hal ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. Koefisien regresi X2 Konflik peran juga mempunyai tanda positif. yaitu 0.211. Hal ini menunjukkan bahwa variabel konflik peran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor
Camat Medan Sunggal. Koefisien regresi X3 Kompetensi juga mempunyai tanda positif. yaitu 0.409. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. Hasil pengujian hipotesis secara simultan antara karakteristik pekerjaan, konflik peran dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di
Kantor Camat Medan Sunggal dapat dilihat pada Tabel 5.9 dibawah ini. Tabel 5.4. Hasil uji statistik secara simultan
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 323.485
3 107.828
30.375 .000
a
Residual 241.390
68 3.550
Total 564.875
71
a Predictors: Constant, Kompetensi, Karakteristik, Konflik.Peran b Dependent Variable: Kinerja
Pada Tabel 5.4 diatas terlihat bahwa nilai Fhitung adalah 30.375 dan nilai signifikansi 0,000. Diketahui nilai Ftabel dengan tingkat kepercayaan 95 α : 0,05 adalah 3,150. Oleh karena nilai Fhitung Ftabel 30.375 3,150 maka H0 ditolak
dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu bahwa karakteristik pekerjaan, konflik peran dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal.
4. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal.
