Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal.

4626 a Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan Tabel 5.3. diatas dapat dibuat persamaan regresi sebagai berikut: Y = 6.342 + 0.215X1 + 0.211X2 + 0.409X3 + ε. Persamaan di atas menjelaskan bahwa koefisien regresi X1 Karakteristik pekerjaan mempunyai nilai positif yaitu 0.215, hal ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. Koefisien regresi X2 Konflik peran juga mempunyai tanda positif. yaitu 0.211. Hal ini menunjukkan bahwa variabel konflik peran mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. Koefisien regresi X3 Kompetensi juga mempunyai tanda positif. yaitu 0.409. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. Hasil pengujian hipotesis secara simultan antara karakteristik pekerjaan, konflik peran dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal dapat dilihat pada Tabel 5.9 dibawah ini. Tabel 5.4. Hasil uji statistik secara simultan Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 323.485 3 107.828 30.375 .000 a Residual 241.390 68 3.550 Total 564.875 71 a Predictors: Constant, Kompetensi, Karakteristik, Konflik.Peran b Dependent Variable: Kinerja Pada Tabel 5.4 diatas terlihat bahwa nilai Fhitung adalah 30.375 dan nilai signifikansi 0,000. Diketahui nilai Ftabel dengan tingkat kepercayaan 95 α : 0,05 adalah 3,150. Oleh karena nilai Fhitung Ftabel 30.375 3,150 maka H0 ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu bahwa karakteristik pekerjaan, konflik peran dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal.

4. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal.

Untuk mengetahui secara partial pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal dapat dilihat pada Tabel 5.10 dibawah ini. Tabel 5.10. Hasil uji statistik koefisien regresi X1 terhadap Y Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error 1 Constant 6.342 3.604 1.760 .083 Karakteristik pekerjaan .215 .095 .202 2.256 .027 a Dependent Variable: Kinerja Sumber : Hasil Penelitian-Januari 2014 Berdasarkan Tabel 5.10 tersebut di atas diperoleh nilai t-hitung sebesar 2.256 dan nilai signifikansi 0,027, sedangkan nilai t- tabel pada tingkat kepercayaan 95 α : 0,05 adalah 1.700. Oleh karena nilai t-hitung t-tabel 2.256 1.700, maka H0 ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu bahwa karakteristik pekerjaan secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal. 4627

5. Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal.

Untuk mengetahui secara partial pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal dapat dilihat pada Tabel 5.5 dibawah ini. Tabel 5.5. Hasil uji statistik koefisien regresi X2 terhadap Y Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error 1 Constant 6.342 3.604 1.760 .083 Konflik peran .211 .077 .258 2.745 .008 a Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan Tabel 5.5 tersebut di atas diperoleh nilai t-hitung sebesar 2.745 dan nilai signifikansi 0,008, sedangkan nilai t- tabel pada tingkat kepercayaan 95 α : 0,05 adalah 1.700. Oleh karena nilai t-hitung t-tabel 2.745 1.700, maka H0 ditolak dan menerima hipotesis dalam penelitian ini yaitu bahwa konflik peran secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Medan Sunggal.

6. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan Sunggal.