Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan Tentang Indikator Pemberdayaan Pegawai

Tabel 12. Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek Tentang Indikator Pemberdayaan Pegawai No. Pernyataan Rataan Skor Keterangan Interpretasi Hasil 1. Pemimpin di perusahaan saya selalu berusaha memberikan kesempatan kepada bawahan untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan. 2.81 Setuju Baik 2. Pelimpahan wewenang dari atasan ke bawahan berjalan selaras dengan tanggung jawab dan kemampuan dalam pembelajaran. 2.85 Setuju Baik 3. Atasan dan pegawai bekerja sama dalam suatu kemitraan dan terus belajar mengarahkan dalam penyelesaian masalah. 3.00 Setuju Baik 4. Atasan selalu memberikan motivasi dan kesempatan belajar untuk pegawai. 3.11 Setuju Baik 5. Perusahaan saya secara proaktif memberikan informasi kepada masyarakat yang berkepentingan serta menerima masukan berupa ide dan saran untuk dipelajari serta perbaikan pelayanan. 3.01 Setuju Baik 6. Perusahaan saya selalu berusaha melibatkan peran semua pihak dalam peran serta kegiatan pembelajaran. 2.94 Setuju Baik 7. Perusahaan saya selalu proaktif mencari dan mendapatkan mitra kerja untuk suatu pelatihan dan pembelajaran. 2.93 Setuju Baik Total 2.95 Setuju Baik Berdasarkan Tabel 12, sebagian besar karyawan setuju bahwa pemimpin mereka di PT Pupuk Kujang Cikampek selalu berusaha memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan disamping memberikan motivasi dan kesempatan belajar untuk pegawai. Pelimpahan wewenang dari atasan ke bawahan pun berjalan selaras dengan tanggung jawab dan kemampuan dalam pembelajaran, atasan dan pegawai bekerja sama dalam suatu kemitraan dan terus belajar mengarahkan dalam penyelesaian masalah, perusahaan pun secara proaktif memberikan informasi kepada masyarakat yang berkepentingan serta menerima masukan berupa ide dan saran untuk dipelajari agar perusahaan dapat memperbaiki pelayanan dan berusaha melibatkan semua pihak dalam kegiatan pelatihan dan pembelajaran, serta secara proaktif mencari dan mendapatkan mitra kerja untuk suatu pelatihan dan pembelajaran. Semua butir pernyataan yang tertuang pada kuesioner pemberdayaan pegawai, dijawab dengan jawaban setuju oleh sebagian besar karyawan. Maka secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa Interpretasi karyawan terhadap pemberdayaan pegawai sudah baik diterapkan oleh PT Pupuk Kujang Cikampek. Pemberdayaan pegawai yang dilakukan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan bersaing perusahaan. Apabila semua pegawai diberdayakan dengan optimal, tidak hanya pegawai potensial, tetapi mencakup semua pegawai dari level manajemen tertinggi sampai staf terbawah, maka perusahaan akan menjadi perusahaan yang kuat dan inovatif sebagai konsekuensi banyaknya ide yang muncul serta sumbangan energi yang tersalurkan dari pemberdayaan pegawai. Hasil Interpretasi diatas, sejalan dengan pendapat yang dikemukakan oleh Pfeffer 1996 bahwa pada masa sekarang ini hanya ada satu landasan untuk keunggulan bersaing yang lestari bagi perusahaan, yaitu bagaimana mengelola faktor sumber daya manusia di perusahaan. Pendapat Pfeffer tersebut menguatkan analisis bahwa peranan sumber daya manusia pegawai di perusahaan akan meningkatkan keunggulan bersaing perusahaan tersebut dibandingkan pesaingnya. Maka penting bagi perusahaan untuk terus memberdayakan pegawainya secara efektif agar ide yang muncul dapat beragam dan tenaga yang tercurah dapat maksimal sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan jangka panjangnya.

4.4.8 Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan Tentang Indikator Pengelolaan Pengetahuan

Indikator pengelolaan pengetahuan merupakan suatu indikator yang menyatakan bahwa perusahaan melatih karyawan untuk berfikir kreatif dan perusahaan mengganggap bahwa penyebaran ilmu pengetahuan di dalam perusahaan penting dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Interpretasi karyawan mengenai pengelolaan pengetahuan dijelaskan pada Tabel 13. Tabel 13. Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek Tentang Indikator Pengelolaan Pengetahuan No. Pernyataan Rataan Skor Keterangan Interpretasi Hasil 1. Setiap pegawai selalu berusaha mendapatkan informasi untuk memperbaiki hasil pekerjaannya. 2.94 Setuju Baik 2. Perusahaan saya memfasilitasi kemudahan mendapatkan informasi bagi semua pegawai, baik sistem, prosedur, dan perangkatnya. 2.91 Setuju Baik 3. Setiap pegawai di perusahaan dilatih berfikir kreatif dan terampil mengerjakan tugas. 2.91 Setuju Baik Lanjutan Tabel 11 No. Pernyataan Rataan Skor Keterangan Interpretasi Hasil 4. Perusahaan saya menempatkan pengetahuan sebagai suatu hal yang penting, memfasilitasi, dan mengakomodasikan untuk memberikan kemudahan bagi siapa saja yang memerlukannya. 2.92 Setuju Baik 5. Setiap pegawai mengerti sekali perlunya belajar dan pentingnya penyebaran ilmu pengetahuan. 2.99 Setuju Baik 6. Perusahaan saya melakukan penyebaran informasi dalam birodivisi dalam hal penyebaran informasi. 2.93 Setuju Baik 7. Di setiap birodivisi diberi motivasi dan kesempatan belajar untuk menghasilkan pengetahuan bagi pegawai. 3.02 Setuju Baik Total 2.94 Setuju Baik Berdasarkan Tabel 13, sebagian besar karyawan setuju bahwa setiap pegawai selalu berusaha mendapatkan informasi untuk memperbaiki hasil pekerjaannya dengan cara dilatih berfikir kreatif dan terampil mengerjakan tugas. Hal ini dilakukan karena setiap pegawai mengerti sekali perlunya belajar dan pentingnya penyebaran ilmu pengetahuan. Perusahaan pun memfasilitasi kemudahan mendapatkan informasi bagi semua pegawai, baik sistem, prosedur dan perangkatnya, kemudian menempatkan pengetahuan sebagai suatu hal yang penting, memfasilitasi, dan mengakomodasikan untuk memberikan kemudahan bagi siapa saja yang memerlukannya, melakukan penyebaran informasi dalam birodivisi dalam hal