Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan Tentang Indikator Transformasi Organisasi

Lanjutan Tabel 11 No. Pernyataan Rataan Skor Keterangan Interpretasi Hasil 4. Setiap informasi yang diperlukan setiap pegawai, selalu disediakan oleh perusahaan. 2.79 Setuju Baik 5. Perusahaan saya memberikan penghargaan atas prestasi pegawai yang ingin belajar dan membantu proses pembelajaran. 2.92 Setuju Baik 6. Umpan balik selalu diberikan perusahaan secara terbuka dan jujur. 2.88 Setuju Baik 7. Perusahaan saya melakukan koordinasi antar bagian berdasarkan pencapaian sasaran dan tujuan. 2.94 Setuju Baik Total 2.93 Setuju Baik Berdasarkan Tabel 11, sebagian besar karyawan setuju bahwa setiap pegawai selalu mendorong rekan kerjanya untuk meningkatkan pengetahuan, perusahaan selalu melakukan perbaikan sarana dan prasarana yang bertujuan untuk meningkatkan proses pembelajaran serta memberikan informasi mengenai sistem dan struktur yang ada, setiap informasi yang diperlukan pegawai selalu disediakan oleh perusahaan, perusahaan pun selalu memberikan penghargaan atas prestasi pegawai yang ingin belajar dan membantu proses pembelajaran, kemudian melakukan koordinasi antar bagian berdasarkan pencapaian sasaran dan tujuan, dan tentu saja umpan balik selalu diberikan perusahaan secara terbuka dan jujur. Semua butir pernyataan yang tertuang pada kuesioner transformasi organisasi, dijawab dengan jawaban setuju oleh sebagian besar karyawan. Transformasi organisasi ini merupakan implementasi dari learning organization. Pada transformasi organisasi, learning organization diaplikasikan dalam bentuk nyata, contohnya dengan perbaikan sarana dan prasarana atau dengan membentuk struktur organisasi baru yang dapat mendukung pembelajaran di PT Pupuk Kujang Cikampek. Hal ini sejalan dengan tujuan dari learning organization sendiri adalah merubah organisasi agar organisasi dapat beradaptasi dengan lingkungan dan memiliki daya saing yang kuat. Hasil penelitian diatas, sejalan dengan pendapat Watkins dan Marsick 1993, yang berpendapat bahwa kunci kekuatan learning organization adalah menambah kapasitas organisasi untuk berubah dan mentransformasi diri. Pendapat tersebut menguatkan hasil penelitian pada PT Pupuk Kujang Cikampek. Sehingga dapat disimpulkan bahwa PT Pupuk Kujang Cikampek telah berusaha menerapkan learning organization dengan cara menerapkan transformasi organisasi yang berfungsi sebagai kuncinya. Penerapan transformasi organisasi ini salah satunya terlihat dengan adanya perubahan struktur organisasi pada tahun 2011. Perubahan struktur ini diharapkan dapat mendorong terciptanya transformasi organisasi, kemudian menciptakan learning organization. Perubahan struktur organisasi ini menuntut pemimpin perusahaan untuk mensosialisasikan struktur baru kepada karyawannya dan PT Pupuk Kujang Cikampek telah melakukan hal itu. Perubahan struktur tersebut dilakukan dengan tujuan optimasi fungsi birodivisi sehingga perusahaan dapat lebih beradaptasi dengan lingkungannya.

4.4.7 Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan Tentang Indikator Pemberdayaan Pegawai

Indikator pemberdayaan pegawai merupakan suatu indikator dimana perusahaan melakukan pemberdayaan hubungan antar personal yang berkelanjutan untuk membangun kepercayaan antara karyawan dan manajemen. Interpretasi karyawan mengenai pemberdayaan pegawai dijelaskan pada Tabel 12. Tabel 12. Interpretasi Jawaban Kuesioner Karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek Tentang Indikator Pemberdayaan Pegawai No. Pernyataan Rataan Skor Keterangan Interpretasi Hasil 1. Pemimpin di perusahaan saya selalu berusaha memberikan kesempatan kepada bawahan untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan. 2.81 Setuju Baik 2. Pelimpahan wewenang dari atasan ke bawahan berjalan selaras dengan tanggung jawab dan kemampuan dalam pembelajaran. 2.85 Setuju Baik 3. Atasan dan pegawai bekerja sama dalam suatu kemitraan dan terus belajar mengarahkan dalam penyelesaian masalah. 3.00 Setuju Baik 4. Atasan selalu memberikan motivasi dan kesempatan belajar untuk pegawai. 3.11 Setuju Baik 5. Perusahaan saya secara proaktif memberikan informasi kepada masyarakat yang berkepentingan serta menerima masukan berupa ide dan saran untuk dipelajari serta perbaikan pelayanan. 3.01 Setuju Baik 6. Perusahaan saya selalu berusaha melibatkan peran semua pihak dalam peran serta kegiatan pembelajaran. 2.94 Setuju Baik 7. Perusahaan saya selalu proaktif mencari dan mendapatkan mitra kerja untuk suatu pelatihan dan pembelajaran. 2.93 Setuju Baik Total 2.95 Setuju Baik