sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Oleh karena itu, dengan mensinergikan beberapa unit kerja yang terdiri dari beberapa kelompok kerja
karyawan maka tujuan perusahaan berupa keuntunganlaba akan tercapai. Nilai muatan sebesar 1,000 diperoleh dari hubungan antara variabel indikator
peningkatan produktivitas koperasi diperoleh dari program pengembangan diri karyawan dalam bentuk pelatihan untuk peningkatan kompetensi terhadap dimensi
peningkatan produktivitas dan laba organisasi. Mulyadi 2007 menyatakan bahwa sumber utama pemborosan dan rendahnya produktivitas adalah kualitas manusia.
Oleh karena itu, jika perusahaan ingin mengurangi biaya danatau meningkatkan produktivitas secara signifikan, langkah-langkah strategik yang ditempuh oleh
perusahaan perlu diarahkan pada peningkatan kualitas modal insani salah satunya adalah melalui pelatihan.
5.2.2.7 Konstruk Peningkatan Gaji dan Pendapatan Karyawan
Konstruk peningkatan gaji dan pendapatan karyawan terdiri dari 3 indikator, yaitu standar kehidupan minimum telah terpenuhi oleh gaji koperasi yang karyawan
terima saat ini Y
7
, standar kehidupan layak telah terpenuhi oleh insentif koperasi yang karyawan terima saat ini Y
8
, fasilitas lainnya berupa kompensasi non finansial telah karyawan dapatkan dari koperasi Y
9
. Pada Tabel 17 disajikan nilai faktor muatan dari indikator-indikator pembentuk konstruk peningkatan produtivitas dan
laba organisasi. Berdasarkan nilai tersebut, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel standar kehidupan layak telah terpenuhi oleh insentif koperasi yang
karyawan terima saat ini Y
8
mempunyai pengaruh paling besar terhadap dimensi peningkatan gaji dan pendapatan karyawan.
Tabel 17. Nilai Muatan Faktor Peningkatan Gaji dan Pendapatan Karyawan
Variabel Indikator
Peningkatan Gaji dan Pendapatan Karyawan Nilai
Y
8
Standar kehidupan layak telah terpenuhi oleh insentif koperasi yang karyawan terima saat ini.
1,024 Y
7
Standar kehidupan minimum telah terpenuhi oleh gaji koperasi yang karyawan terima saat ini.
1,000 Y
9
Fasilitas lainnya berupa kompensasi non finansial telah karyawan dapatkan dari koperasi.
0,925
Variabel indikator standar kehidupan layak terpenuhi oleh insentif karyawan mampu mewakili pengaruh yang tinggi terhadap dimensi peningkatan gaji dan
pendapatan karyawan. Nilai hubungan ini dikatakan tinggi karena memiliki nilai muatan sebesar 1,024. Nilai muatan terbesar kedua adalah standar kehidupan
minimum telah terpenuhi oleh gaji karyawan yang diterima saat ini sebesar 1,000. Nilai ini menunjukkan standar kehidupan minimum telah terpenuhi oleh gaji
karyawan yang diterima saat ini cenderung tinggi berpengaruh terhadap dimensi peningkatan gaji dan pendapatan karyawan. Sedangkan variabel fasilitas lain berupa
kompensasi non finansial memberikan pengaruh yang cukup tinggi terhadap dimensi peningkatan gaji dan pendapatan karyawan dengan nilai muatan sebesar 0,925.
5.2.3 Analisis Hubungan Antarkonstruk
