BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Pengembangan modal insani yang dimiliki oleh suatu organisasi dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Berdasarkan penelitian yang sudang
dilakukan, hasil evaluasi penerapan pengelolaan modal insani pada KPSBU Jabar yang dilakukan hanya pada faktor pelatihan saja, seperti pelatihan komputer,
pelatihan perpajakan, pelatihan tester, dan pelatihan manajemen pemasaran. Hasil analisis model pengembangan modal insani di KPSBU Jabar dari empat
faktor pembentuk modal insani, yaitu sekolah atau pendidikan formal, pelatihan umum, pelatihan khusus, dan pengetahuan lain hanya faktor pengetahuan lain yang
mempunyai pengaruh signifikan terhadap modal insani. Faktor sekolah atau pendidikan formal tidak berpengaruh secara signifikan dapat disebabkan jenis
pekerjaan di KPSBU Jabar bersifat keterampilan sehingga semakin tinggi jenjang pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan tidak terbukti berpengaruh terhadap
pekerjaanya. Keterampilan para karyawan tersebut dapat meningkat seiring dengan lamanya mereka bekerja. Faktor pelatihan umum dan khusus tidak memberikan
pengaruh yang signifikan pada modal insani di KPSBU Jabar karena mungkin disebabkan pelatihan yang diberikan pada karyawan belum efektif dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Kemudian modal insani hanya berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan laba organisasi. Modal insani tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan gaji dan pendapatan karyawan di KPSBU Jabar.
Hasil penelitian yang menyatakan bahwa hanya faktor pengetahuan yang memiliki pengaruh signifikan dapat disebabkan oleh kebijakan dari KPSBU Jabar
yang memberikan peluang besar bagi anak dari anggota koperasi untuk dapat bekerja di KPSBU Jabar. Pengetahuan yang dimiliki karyawan KPSBU Jabar tentang
“persusuan” sudah melekat kuat bahkan pengalaman mereka lebih banyak jika dibandingkan dengan karyawan yang mempunyai pendidikan tinggi, seperti diploma
atau sarjana, sehinggga produktivitas karyawan akan tetap tinggi yang akhirnya dapat meningkatkan produktivitas organisasi.
6.2 Saran
Kategori