Pemilik Saham Kronologi Status Perusahaan dan Perubahan Mangement

2. Organisasi Karyawan Tetap Organisasi Karyawan PT. Madubaru, mulai tahun 2000 telah membentuk Serikat Pekerja PT. MadubaruSPPT Madubaru, dan mulai tahun 2001 telah disahkan Perjanjian Kerja Bersama PKB yang mengatur tentang hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. 3. Jaminan Sosial - Program JAMSOSTEK Jaminan Sosial Tenaga Kerja untuk semua karyawan. - Hak Pensiun untuk Karyawan Tetap Pimpinan dan Pelaksana. - Program Taska Tabungan Asuransi Kesejahteraan Hari Tua untuk Karyawan Kampanye. - Koperasi Karyawan dan Pensiunan PT. Madubaru. - Perumahan Dinas untuk Karyawan Tetap. - Poliklinik dan Klinik KB Perusahaan untuk semua Karyawan dan Keluarga. - Taman Kanak-Kanak Perusahaan untuk Karyawan dan Umum. - Sarana Olah Raga dan Kesenian untuk Karyawan dan Umum. - Pakaian Dinas untuk Karyawan Tetap, Kampenye dan Musiman. - Biaya Pengobatan. - Rekreasi Karyawan dan Keluarga.

F. Keuangan

1. Penyajian Laporan Keuangan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Laporan Keuangan disusun berdasarkan konsep harga pokok historis. Laporan labarugi disusun berdasarkan All Inclusive Consept. Dana yang digunakan dalam menyusun laporan perubahan posisi keuangan adalah modal kerja bersih, yaitu aktiva lancar dikurangi hutang lancar. 2. Piutang Piutang dikelompokkan menurut tingkat penyelesaiannya. Pengelompokkannya menjadi dua kelompok yaitu piutang yang tinggi kemungkinan tertagihnya dan piutang yang rendah kemungkinan tertagihnya rekening piutang sanksi 3. Pengakuan Nilai Persediaan Perusahaan harus melakukan penilaian terhadap semua persediaan yang ada pada tanggal laporan keuangan. Penilaian persediaan ini diperlukan untuk menentukan jumlah harga pokok penjualan yang harus dikurangkan dari hasil penjualannya, dalam rangka penentuan laba rugi periodiknya. Permasalahan pokok dalam akuntansi persediaan adalah jumlah biaya yang harus diakui sebagai aktiva dan konversi selanjutnya sampai pendapatan yang bersangkutan diakui. 4. Persediaan BarangBahan Metode penentuan harga pokok persediaan barangbahan adalah dengan menggunakan metode rata-rata berjalan. 5. Cadangan Penyusutan Penyusutan dihitung dengan menggunakan metode garis lurus tiap-tiap aktiva dikelompokkan menurut jenisnya dan mempunyai umur ekonomis PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 2 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 1 13

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indo Liberty Textiles).

0 3 17

Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT. BPR Arta Agung Yogyakarta - USD Repository

0 0 100

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 149

Pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan manajer terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi kasus pada karyawan tetap bagian SDM dan umum PT. Madubaru Yogyakarta - USD Repository

0 0 97

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 102