Produksi Sumber Daya Manusia

8. Pembebanan Biaya Pembebanan biaya dalam periode akuntansi yang bersangkutan dilakukan atas dasar waktu accural basis. 9. Komputerisasi PT.Madubaru menggunakan sistem akuntansi LAN Local Area Network atau jaringan dengan sebuah bank data. Bidang-bidang yang sudah terkomputerisasi antara lain: - Pembukuan menggunkanan sistem jaringan. - Pengadaan bahan-bahan menggunkan sistem jaringan. - Pergudangan menggunakan sistem jaringan. - Penggajian menggunakan sistem jaringan. - Administrasi tebangan menggunakan sistem jaringan. - Administrasi timbangan menggunakan sistem jaringana LAN. - Instalasi menggunakan sistem jaringan LAN. - Sekertariat menggunakan sistem jaringan LAN. - Administrasi biaya tanaman menggunakan sistem jaringan LAN. - Administrasi data tanaman menggunkana sistem jaringan LAN. - Personalia menggunakan sistem jaringan LAN. - Administrasi tebu rakyat menggunakan sistem jaringan LAN. - Hubungan dengan kantor pusatDireksi menggunakan Internet.

G. Pemasaran

Distribusi gula, Alkohol dan Spiritus: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Gula: Untuk tahun 1998 sampai dengan sekarang Gula PG. Madukismo dijual bebas, gula milik Madukismo dijual sendiri oleh PG. Madukismo. Gudang gula di PG. Madukismo ada 2 buah yaitu: a Gudang Gula A dengan kapasitas 150.000 ku b Gudang Gula B dengan kapasitas 50.000 ku Alkohol dan Spiritus: Alkohol dan Spiritus pemasarannya diatur sendiri oleh Perusahaan melalui distributor ada yang berasal dari Jakarta, Tegal, Semarang, Solo, Surabaya, Yogyakarta. Cara penjualan ada 2 cara yaitu: a Tunai b Kredit Harga jual Alkohol dan spiritus ditetapkan a Sesuai harga pasar b Untuk Alkohol merupakan barang kena cukai BKC yang tariff cukai sesuai dengan ketentuan pemerintah sebesar Rp. 20.000liter. Kapasitas Gudang Alkohol dan Tetes. Kapasitas Gudang. a Alkohol dan Spiritus = 3.663.350 liter terdiri 26 tangki. b Tetes = 480.000 ku 4 juta liter Terdiri 4 tangki, satu unit molasses dengan kapasitas 10.000 ton.

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 2 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 1 13

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Indo Liberty Textiles).

0 3 17

Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT. BPR Arta Agung Yogyakarta - USD Repository

0 0 100

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 149

Pengaruh persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan manajer terhadap kepuasan kerja karyawan : Studi kasus pada karyawan tetap bagian SDM dan umum PT. Madubaru Yogyakarta - USD Repository

0 0 97

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN USIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 102