e. Indikator-indikator Kinerja Karyawan
Menurut Dharma 2003:355, indikator kinerja yang dapat
digunakan sebagai acuan dalam penilaian kinerja karyawan antara lain: 1 Kuantitas
Kuantitas merupakan jumlah keluaran atau output yang dihasilkan oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Karyawan dengan
kinerja yang baik akan menghasilkan keluaran yang baik atau sesuai dengan target yang telah ditetapkan perusahaan.
2 Kualitas Kualitas merupakan mutu output yang dihasilkan oleh karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya. Karyawan tidak hanya dituntut untuk menghasilkan keluaran dengan jumlah yang maksimal akan
tetapi juga diimbangi dengan kualitas yang maksimal pula. 3 Ketepatan Waktu
Ketepatan waktu merupakan kesesuaian waktu yang dihasilkan oleh karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan yang direncanakan.
Perusahaan akan memberikan batas waktu untuk karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Karyawan dengan kinerja yang baik akan
mampu menyelesaikan tugas atau pekerjaannya tepat waktu. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Kepemimpinan
a. Definisi Kepemimpinan
Menurut Katz dan Kahn 1978: 528, “leadership is the influential
increment over and above mechanical compliance with the routine directives of the organization
.” Kepemimpinan adalah pengaruh tambahan yang melebihi dan berada diatas kebutuhan mekanis dalam
mengarahkan organisasi secara rutin. Menurut Burns 1978
:18, “leadersip is exercised when persons mobilize institutional, political, psychological and other resources so as
to arouse, engage, and satisfy the motives of followers .” Kepemimpinan
dilaksanakan ketika seseorang memobilisasi sumber daya institusional, politis, psikologis, dan sumber-sumber lainnya untuk membangkitkan,
melibatkan dan memenuhi motivasi pengikutnya. Menurut Robbins 2005:
332, “Leadership as the ability to influence a group toward the achievement of goal.” Kepemimpinan
adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mwncapai tujuan. Jadi, kepemimpinan adalah kemampuan mempengaruhi
orang lain demi mencapai suatu tujuan yang diinginkan.
b. Teori Kepemimpinan
Terdapat beberapa teori yang menjelaskan tentang kepemimpinan. Dari beberapa literatur menjelaskan hal-hal yang berbeda tentang asal
kepemimpinan sesuai dengan pendapat daripenulis atau pengarang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori