C. Kerangka Konseptual
Berdasarkan tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui apakah faktor individu karyawan, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh
secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu dibuat kerangka konseptual penelitian sebagai berikut:
H
1
H
2
H
4
H
3
Keterangan garis:
: Pengaruh secara sendiri-sendiri : Pengaruh secara bersama-sama
Gambar II.1 Kerangka Konseptual Penelitian
Gaya Kepemimpinan X1 Indikator:
1. Kepemimpinan Direktif 2. Kepemimpinan Supportive
3. Kepemimpinan Partisipatif
Kompensasi X2 Indikator:
1. Keadilan 2. Kelayakan
Faktor Individu Karyawan X3 Indikator:
1. Sikap 2. Kemampuan
3. Stress Kerja Kinerja Karyawan Y
Indikator: 1. Kualitas
2. Kuantitas 3. Ketepatan Waktu
D. Hipotesis
Hipotesis adalah pernyataan sementara yang akan diuji kebenarannya. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, gaya kepemimpinan, kompensasi dan
faktor individu karyawan diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan
maka peneliti dapat membuat hipotesis sebagai berikut:
H1: Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H2: Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
H3: Faktor individu karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. H4:Gaya kepemimpinan, kompensasi dan faktor individu karyawan secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
44
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Asmadi Alsa 2004: 20, mengemukakan rancangan survey merupakan prosedur dimana
peneliti melakanakan survey atau memberikan angket atau skala pada satu sampel untuk mendeskripsikan sikap, opini, perilaku, atau karakteristik
responden. Dari hasil survey, peneliti membuat claim tentang kecenderungan yang ada dalam populasi.
B. Subyek dan Obyek Penelitian
1. Subyek Penelitian Subyek penelitian yang akan diteliti adalah karyawan tetap dan non
managerial pada PT. Madubaru Bantul Yogyakarta. 2. Obyek penelitian
Obyek penelitian yang akan diteliti adalah faktor individu karyawan, gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan di PT. Madubaru
Bantul Yogyakarta.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Mei 2016. Sedangkan tempat penelitian
adalah di
PT. Madubaru
Desa Padokan
Kelurahan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori