Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas: gaya kepemimpinan X
1
, kompensasi X
2
danfaktor individu karyawan X
3
terhadap variabel terikat: kinerja karyawan Y. Persamaan regresi linier berganda dirumuskan sebagai berikut Anwar
Sanusi, 2011 : 135 : Y = a +
b
1
X
1
+
b
2
X
2
+
b
3
X
3
+ e Keterangan:
Y : Kinerja karyawan
a : Konstanta
b
1
-b
3
: Koefisien regresi X
1
: Gaya Kepemimpinan X
2
: Kompensasi X
3
: Faktor individu karyawan e
: Error term Berdasarkan tabel V.17 tersebut di atas diperoleh persamaan regresi
sebagai berikut: Y = 14,829 + 0,286X
1
+ 0,209X
2
+ 0, 232X
3
Berdasarkan persamaan regresi di atas, dapat diinterprestasikan sebagai berikut:
a. konstanta = 14,829 b. koefisien regresi gaya kepemimpinan = 0,286
c. koefisien regresi kompensasi = 0,209 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
d. koefisien regresi faktor individu karyawan = 0,232
3. Uji t
Interpretasi terhadap uji t, menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan X
1
secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawankarena mempunyai nilai t hitung sebesar 2,210 dengan
signifikansi sebesar 0,0290,05. Dengan demikian pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif.
Hal ini berarti Ho
1
ditolak dan Ha
1
diterima. Artinya semakin partisipatif gaya kepemimpinan maka semakin tinggi kinerja karyawan dengan tingkat
kesalahan 5. Variabel kompensasi X
2
secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai t hitung sebesar 2,134 dengan
signifikansi sebesar 0,0350,05. Dengan demikian pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dan positif. Hal ini berarti
Ho
2
ditolak dan Ha
2
diterima, artinya semakin layak dan adil kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi kinerja karyawan.
Variabel faktor individu karyawan X
3
secara parsial berpengaruh posittif terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai t hitung
sebesar 2,045 dengan signifikansi sebesar 0,0430,05. Dengan demikian pengaruh faktor individu karyawan terhadap kinerja karyawan adalah
signifikan. Hal ini berarti Ho
3
ditolak dan Ha
3
diterima, artinya semakin PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
