Tabel 4.9 Hasil Uji Linearitas
ANOVA Sig.
Keterangan
Engagement LMX
0.000 Linear
Voice LMX
0.000 Linear
VoiceEngagement 0.000
Linear
Hasil uji linearitas menunjukkan bahwa hubungan antar variabel yang terdapat dalam penelitian ini bersifat linear. Hal ini
ditunjukkan dari nilai signifikansi atau probabilitas yang lebih kecil dari 0.05. Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa seluruh nilai
signifikansi atau probabilitasnya sebesar 0.000.
2. Uji Hipotesis
Berdasarkan uji asumsi yang telah dilakukan, diketahui bahwa data yang dipakai dalam penelitian ini memiliki persebaran distribusi
residual yang normal, varian residu yang sama atau tidak terindikasi heteroskedastisitas dan antar variabelnya memiliki hubungan yang
linear, maka diasumsikan bahwa data yang diuji telah memenuhi syarat untuk diolah dengan menggunakan metode analisis regresi. Jenis
statistik parametrik akan digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini dikarena seluruh uji asumsi telah terpenuhi dan jenis data
dalam penelitian ini telah memenuhi syarat. Pengujian hipotesis akan dilakukan dengan metode regresi sederhana dan analisa mediasi akan
di lihat dengan metode causal steps MacKinnon Fairchild, 2009; PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Baron Kenny, 1986. Berikut merupakan skema yang akan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini:
Gambar 4.1 Skema Penelitian
Berdasarkan skema diatas, penelitian ini memiliki satu hipotesis mayor dan tiga hipotesis minor hipotesis. Hipotesis minor
yang pertama adalah Leader Member Exchange memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap employee voice behaviour Jalur c,
hipotesis minor yang kedua adalah Leader Member Exchange memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap employee
engagement Jalur a, hipotesis minor yang ketiga ialah Employee
engagement memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap voice
behaviour Jalur b dan hipotesis mayor dalam penelitian ini ialah
pengaruh Leader Member Exchange terhadap voice behaviour
Leader-Member Exchange
Employee Engagement
Voice Behaviour H1 Jalur C
H2 Jalur A H3 Jalur B
H4 Jalur C’
dimediasi oleh employee engagement Jalur c’. Uji hipotesis akan
dibahas satu persatu berikut merupakan hasil uji hipotesis dalam penelitian ini:
H. minor 1: Leader Member Exchange memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap voice behaviour Jalur c.
Tabel 4.10 Uji Hipotesis minor 1 Regresi antara LMX dengan Voice
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
9.219 2.074
4.445 .000
LMX .275
.037 .533
7.404 .000
a. Tergantungt Variable: Voice
Tabel diatas menunjukkan hasil regresi sederhana dengan dengan signifikansi 0.000 p 0.05. Didapati pula persamaan regresi
Y = 9.219 + 0.275 X, dimana Y adalah voice dan X adalah LMX. Angka korelasi antara LMX dengan voice dapat dilihat dari nilai
standardized coefficients β yaitu sebesar 0.533. Hal tersebut
menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara LMX dengan voice behaviour dan LMX diasumsikan dapat
memprediksi munculnya voice behaviour. H. minor 2 : Leader Member Exchange memiliki pengaruh
yang positif signifikan terhadap employee engagement Jalur a. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
