atau saran yang berhubungan dengan organisasi. Pilhan respon jawaban yang disediakan peneliti untuk skala ini ialah
“Ya” yang diberi nilai 1 dan
“Tidak”, yang diberi nilai 0.
2. Alat pengumpulan data
a. Skala voice behaviour Skala voice behaviour diadaptasi dari alat ukur yang
telah dikembangkan oleh Van Dyne et al 2003 yang terdiri dari lima buah aitem prosocial voice. Pertimbangan peneliti
memakai skala ini karena skala Van Dyne et al 2003 tidak perlu diisi oleh teman kerja dan atasan seperti skala yang
dikembangkan oleh LePine dan Van Dyne 1998 atau hanya berbentuk self report saja. Tentunya hal ini akan
mempermudah peneliti dalam mengolah data penelitian. Pada penelitian ini, skala voice behaviour yang dipakai
adalah aitem dari dimensi prosocial voice. Hal ini dikarenakan bentuk dimensi prosocial voice merupakan bentuk voice yang
banyak dibahas dan bentuk voice yang sama dengan penelitian lainnya
mengenai voice
behaviour .
Contoh bentuk
pernyataannya ada lah “Saya selalu merekomendasikan saran-
saran mengenai hal-hal yang memiliki dampak positif bagi organisasi.
” PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 3.1 Sebaran aitem skala Voice
Dimensi Nomor aitem
Jumlah
Prosocial voice 1,2,3,4,5
5
b. Skala LMX Skala LMX diadaptasi dari alat ukur yang telah
dikembangkan oleh Liden dan Maslyn 1998. Skala ini berisi sebelas aitem yang dibuat berdasarkan empat aspek LMX yaitu
loyalitas, afeksi, kontribusi dan penghormatan professional. Pertimbangan peneliti menggunakan skala Liden dan Masylyn
1998 dikarenakan skala ini telah banyak digunakan pada beberapa penelitian mengenai LMX sebelumnya Liden
Masyln, 1998; Wang et al. 2016; Dhivya Sripirabaa, 2015. Selain itu, alat ukur ini dibuat berdasarkan empat aspek LMX
yang telah disebutkan diatas. Berbeda dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Graen Uhl-bien 1995 yang tidak
mengikutsertakan aspek penghormatan professional dalam membuat alat ukurnya. Peneliti mengganti beberapa istilah
yang biasa digunakan dan dikenal oleh subjek pada perusahaan tempat peneliti mengambil data
misalnya “supervisor” diganti menjadi “kepala ruangan”. Salah satu contoh aitem dari skala
LMX yang dipakai adalah “Saya sangat menyukai kepala
ruangan saya sebagai sosok pribadi yang baik ”.
